Аврораш (Автор тем) , Публикация №870713

Добрый день. Ситуация такая. Есть работник, который замещает временно отсуствующего сотрудника, который работает на декрете. Работающий в данное время человек очень сильно мешает руководству, пишет в прокуратуры и инспекции на имеющиеся косяки. Руководитель придумал план - вызвать сотрудника из декрета на пару дней, чтобы уволить "лишнего" человека, а потом упихнуть вызванного обратно в декрет. А на осводившееся место взять правльного человека. Нужно этому лишнему человеку помочь. Как можно помешатьь такому произволу и можно ли восстановится потом через суд, признав такие действия фиктивными?

Добрый день. Ситуация такая. Моя должность сокращается предположительно 20 сентября. 17 сентября это день, когда до отпуска остается 2 недели. То есть ознакомить с отпуском меня должны до 17 сентября. Хочу сделать следующее: ознакомиться с отпуском 17 сентября и до отпуска уйти на больничный. С больничного не выходя на работу сразу в отпуск на месяц. А сократиться уже после отпуска. Сократить работника, находящегося на больничном или в отпуске нельзя. Возможна ли описанная мной схема, или меня в любом случае сократят, если я даже уйду на больничный, а потом в отпуск?

И второй вопрос. В уведомлении о сокращении я не расписывался, был составлен акт о том, что я отказался. Отказался, потому что мне не было разъяснено содержание этого документа, работодатель говорил не знаю я что там, распишись и иди. Почтой так же было выслано уведомление, письмо я не получал, только само уведомление что письмо ожидает меня на почте. Причем в уведомлении от почтальона не сказано что за письмо, просто какое-то письмо. Может ли считаться акт об отказе расписываться в уведомлении моим ознакомлением о предстоящем сокращении?

Работаю в муниципальной организации начальником отдела. Узнал, что руководство хочет переделать структуру под себя. Причем мою должность изменить название и передать другому человеку. Меня понизить в должности, но добавить значительную часть обязанностей с других должностей. То есть работать буду гораздо больше (по сути ни один человек не выполнит указанный объем работы), а получать значительно меньше. Причем хотят делать не через сокращение штата, чтобы не платить никаких пособий, а просто пересадить людей на другие должности с изменением должностных инструкций. Поэтому вопроса 2
1. Есть ли какое-то отграничение на кол-во обязанностей работника, или можно напихать что из ушей полезет. По сути по новой инструкции придется взять работу ещё 2 людей, что вообще не реально выполнить.
2. Как должна происходить процедура изменения структуры должностей, можно ли вот так с бухты барахты пересаживать людей с места на места как хочется.

Просьба ответить подробнее, если есть возможность

Работаю начальником отдела, в моих прямых обязанностях числятся жилищные вопросы, ну постановка на очередь, соцнайм, договора и прочая бумажная работа. У меня в подчинении есть завхоз, в должностных инструкциях которого прописан ремонт этого самого муниципального жилья. Так же есть глава поселения колхозник пенсионер, работавший до этого продавцом в магазине, а ещё до этого секретарем где-то. Хоспади, где я живу ... Ну ладно, к сути. Ему хочется (ну хочется блин), чтобы ремонтом квартир занимался именно я. ты ж говорит начальник отдела и отписывает все задания мне. Я, руководствуясь должностными инструкциями сотрудников отписываю отвественным работникам, я ж типа начальник отдела. Причем сам сотрудник, ответственный за ремонт вообще не против и отлично работает. Через некоторое время требует с меня объяснительную, почему и как я отписал ЕГО поручение другому сотруднику (как это происходит уже писал в другой теме, скоро наверное будет писать на туалетной бумаге и под дверь подбрасывать). Все мои попытки объяснить, что работа не моя, поэтому руковдтвуясь должностными инструкциями и тем, что я ведь типа начальник, отписываю ответственному сотруднику наталкиваются на вопль "пошел вон" и хлопаньем дверью перед мои носом. Видя всё это, стала закрадываться мысль, может действительно отписанную непонятно почему работу должен делать я, ведь я типа начальник, а оно глава и ему виднее?
Кстати, в связи с не совсем нормальным поведением на рабочем месте написал заявление в районную администрацию провести комиссонную проверку по этике и служебному поведению на этого "Главу". Вообще в районе подобного не было, как думаете, соберется комиссия, ну хотя бы чисто на поржать?

Добрый день. Работаю в поселковой администрации. новый глава типичный колхозник, из законов знает только то, что начальник должен орать на подчиненных. В общем, требует объяснительную. Всё дело в том, как это проиходит. Требование написано от руки на ДРУГОМ документе. то есть какой-то документ, на нем сбоку где есть место от руки написано типа пиши объяснительную по такому поводу. Всё. По идее требование должно быть на отдельным документе, иметь исходящий номер, быть зарегистрировано в виде отдельного документа, составлено в двух экземплярах, одно из которых под роспись должно быть выдано мне. Должен ли я отвечать на подобное требование, или ждать пока колхоз начнет собюдать процедуры?