Ollie (Автор тем) , Публикация №206131

Добрый день, дорогие форумчане!

Планируется изменение штатного расписания - исключаются определенные должности (и отделы), в некоторых случаях должности сокращаются в одном отделе, и вводятся в другом (без изменения трудовых обязанностей), оплаты и прочего.
Все работники согласны на изменения (для большей части изменения только на бумаге произойдут).
Но так как учреждение бюджетное, то в ШР не могу ввести новые должности, перевести туда работников и исключить после прежние.
Как оформить? Изменение ШР с 01 декабря.
Уведомление за 2 месяца о сокращении должностей в этом отделе (отдел в ТД прописан) и предложение о переводе в другой?
Дополнительное соглашение о переводе и приказ (можно текущей датой подписать документы?)
И приказ о внесении изменений в ШР? И утвердить новое ШР со сроком действия с 01 декабря?

Добрый день!
Работник работал методистом, и по внутреннему совместительству - тренером, ушла в декрет. Отпуск по уходу до 3 лет закончится осенью 2020 года, хочет выйти раньше, и работать только тренером (но на полную ставку). Как лучше оформить? Уволить с обоих должностей по собственному (можно ли во время отпуска по уходу за ребенком?), и принять снова тренером?
Уволить с должности методиста? И заключить д/с к трудовому договору по должности тренера о том, что это работа основная?

Добрый день, дорогие коллеги!
Подскажите, как посчитать продолжительность отпуска.
Раньше отпуска у работников были удлиненные (42 дня), в связи с переходом на спортподготовку с 01.01.2019 - стал 28 дней и 4 дня дополнительного отпуска за тренерскую работу.
Если у работника отпускной период с 20.08.2018 по 19.08.2019, как ему рассчитать количество основного и дополнительного отпуска (отпуск не предоставлялся)?
Если у другого работника отпускной период с 01.02.2019 по 31.01.2020 (и за прошлый год он свои 42 дня за период с 01.02.2018 по 31.01.2019 отгулял - нужно ли новый отпуск пересчитывать?)

Дорогие форумчане, добрый день!
Спортивная школа, случается, тренеры ездят в командировки в свои выходные дни (на соревнования).
Я оформляю уведомление о выходе на работу в выходной день с выбором - двойной оплаты/день отдыха, составляю приказ о выходе в выходной день, приказ на командировку. В табеле ставлю букву К.
Правильно ли это с точки зрения кадров, и как оплачивается такой день, если работник выбрал двойную оплату (двойная, по средней как за командировку)?

Добрый день! Вахтеры работают в режиме сутки через трое, один ушел на больничный - какие варианты заменить? Предложить другим работникам выход в выходной? Или расширение объема работ с доплатой всем работникам (как высчитать тогда эту сумму - время больничного непредсказуемо)?

Добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться.
В организации ранее не было структурных подразделений, решили их ввести, и заодно, увеличить оклад и прочие выплаты, привязанные к нему.
Если ранее работник был принят, к примеру, уборщиком служебных помещений в МБУ ....., а сейчас он должен быть уборщиком служебных помещений в хозяйственном отделе.
Трудовая функция остается той же. Но оплата труда изменяется (в сторону увеличения).

Как это оформить - как перемещение или перевод?
Склоняюсь в сторону перевода, так как оплата труда - одно из существенных условий ТД.
Но все же?