ekaterina-viktorovna2015 (Все сообщения пользователя) , Публикация №712987

Здравствуйте! подскажите если работница соглашается на эл.трудовую, то как быть с бумажной трудовой книжкой,1) внести прием и запись о том что переведена на ЭТД/ 2) внести только запись о том, что выбрана ЭТД.

у заведующего филиала нет права подписи, и право подписи (по доверенности) давать не будут.. а руководителю головной организации проблемно ездить туда часто (дорога плохая)

Здравствуйте! Уважаемые коллеги, есть ли здесь образовательные организации (детский сад), имеющие присоединенный филиал в отдаленной местности. Поделитесь, пожалуйста, опытом, как у Вас построен документооборот, где хранятся и ведутся какие документы, журналы ( по кадрам, по воспитанникам, по охране труда и т.д.), если документы хранятся в головной организации, то должны ли в филиале храниться копии каких либо документов? И где должен храниться архив документов филиала?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста с формулировками, у нас в образовательной организации сейчас проходит реорганизация в форме присоединения к нам филиала. Нужно составить дополнительные соглашения с работниками филиала, но трудовые договора были заключены тоже не по нормам, решили изложить их в новой редакции

Примерная форма:

___________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № __от _________г., заключенного между сторонами , (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:

1. В связи с реорганизацией ______________ путем присоединения в форме филиала к _____________ (постановление ________________) с 06.02.2020 года изложить и дополнить в следующей редакции пункты трудового договора:

п. 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником. Работодатель предоставляет работу по должности _____, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора обязанности:

……

п.2. Работник принимается на работу в __________________

п.3. Работник осуществляет работу в _____________________

п.4. Работа у работодателя является для работника: основной.

п.5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.

п.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ___________ г.

п.7. Дата начала работы ____________г

……………….

2. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с 06.02.2020 г.

4. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Интересуют пункты:

п.2. работник принимается на работу в - что здесь писать? нашу головную организацию или наименование филиала до реорганизации, или вообще этот пункт убрать ( работник по идее не увольняется/принимается, но работодатель же теперь наша организация, может добавить какой то другой пункт добавить?)

п.3. Работник осуществляет работу в - наименование филиала.

п.5 и 6 ТД вступает в силу и начало работы пишем то что было в трудовом договоре?

Здравствуйте! подскажите как правильно утвердить изменение в положение об оплате труда, если нет представительного органа (профсоюза) не с кем согласовывать?

давно, уже и на пенсии давно. министерство при проверке замечаний не делало..

т.е. воспитателя с образованием (высшее (квалификация учитель, специальность математика, информатика) направляем на переподготовку? а остальных?

Здравствуйте!
Вопрос к уже имеющим опыт по переходу на профстандарт в образовательном учреждении.. .

подскажите пожалуйста, в этом году мы (детский сад) переходим на профстандарты, еще только составляем планы и изучаем материалы, но вопросы уже есть..

- при сверке штатного расписания при переходе на профстандарт педагога, как должна быть прописана должность воспитателя в штатном расписании - педагог или смотрим в графе "Возможные наименования должностей " - воспитатель?

- можем ли мы применить профстандарт "Инструктор-методист" утвержденный приказом Минтруда России от 08.09.2014 N 630н к инструктору по ФИЗО? как в дальнейшем будет прописана должность в штатном расписании - инструктор-методист, инструктор по спорту или инструктор по физической культуре?

- можем ли мы использовать профессиональные стандарты для непедагогических работников в доу: для завхоза - "Специалист административно-хозяйственной деятельности" (утв приказом №49н от 02.02.2018), для повара - "Повар" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 610н.)

- какой профстандарт мы можем применить к должности делопроизводитель (который выполняет функции как Документационное обеспечение деятельности организации (профстандарт Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2015 г. N 276н)) , так и функцию Документационное обеспечение работы с персоналом (профстандарт Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н))

Обязательно ли в ДОУ применять профстандарты для непедагогических работников?

- по образованию воспитателей - как сверять необходимое образование для работы в доу по профессиональным стандартам, у некоторых воспитателей имеется такое образование: -высшее (квалификация учитель, специальность математика, информатика); среднее профессиональное (специальность учитель начальных классов и старший пионервожатый); высшее (квалификация учитель-логопед, специальность логопедия). воспитатели периодически проходят повышение квалификации по различным темам. подходит ли данное образование или нужны дополнительно повышение квалификации или переподготовка по определенному направлению?