Юрате (Автор тем) , Публикация №988668

Подскажите, имеется ли какой-нибудь НПА, регулирующий количество расчетчиков в зависимости от количества работников?

Отдел разбили на 3 сектора. Сотрудников, работавших ранее в этом отделе, закрепляют по разным секторам на те же должности, которые они занимали. Что это будет перевод или перемещение? Каким образом правильно отразить это в трудовых книжках?

При сокращении штата (численности) штата в том числе работников пенсионеров (по старости) нужно ли подавать на них сведения в Центр занятости?

Ситуация такова:
Работница 19 лет, родившаяся и прожившая в районе Крайнего Севера более 5 лет, трудоустроилась впервые в организацию, финансируемую из федерального бюджета, в период с ноября 2005 года по июль 2006 года.
При приеме на работу (по неизвестной причине)ей не были установлены надбавки в полном объеме с первого дня работы.
В настоящее время ей требуется справка о надбавках для трудоустройства в другую организацию.
Согласно законодательства о Северах надбавки ей положены в полном объеме, но такую справку дать ей сейчас не представляется возможным.
Каким образом можно исправить положение?

Ситуация такова:
Бухгалтер, ответственная за документальное оформление и отражение учета хозяйственных средств, 1,5 года назад совершила ошибку, которая стоит организации около 60 т.р. Обнаружена эта ошибка только сейчас. Какие меры возможно применить в данной ситуации?

Работница во время ежегодного отпуска заболел. По окончании больничного листа она не вышла на работу и не известила работодателя о том, что желает продлить отпуск.
Ваши мнения возможно ли наложить дисциплинарное взыскание работнице за то, что она "самовольно" - без предупреждения продлила себе отпуск на число дней нетрудоспособности?

Принят работник, в трудовой книжке с последнего места работы запись об увольнении сделана так: "Уволен на основании ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации". надо ли что-то предпринять в связи с тем, что запись сделана с ошибкой, т.е. не указан пункт статьи 81?

Возник вопрос из области жилщного законодательства.

Указывать дату приказа вышестоящего руководства или дату фактической регистрации переименованного юр.лица?

Подскажите, пожалуйста, форму и примерное содержание приказа о внесение изменения в наименование организации и о соответствующих изменениях, связанных с этой процедурой.

Необходимо принять работника на должность контент-редактора веб-сайта. Как быть в данной ситуации?

работник с подотчётом почти 100 000 руб уволился без пересдачи МТЦ.
как правильно теперь это оформить, для дальнейшего разбирательства в суде?

компенсация за неиспользованный отпуск при предоставлении отпуска с последующим увольнением (за период нахождения в этом отпуске)выплачивается? если да, то как это отобразить в приказе об увольнении? есть ли НПА, регламентирующий данную ситуацию?