SDSavto (Автор тем) , Публикация №947551

Добрый день, коллеги! Заранее хочу поблагодарить откликнувшихся) И так, суть проблемы. В августе 2024 года с нашим коллегой случилось несчастье, на рыбалке парень зацепился за высоковольтку, показали по всем телевизорам, склиф откачал, сейчас в декабре его выписали из стационара и отправили домой с больничным сроком на 1 год! То юр лицо, где он был официально трудоустроен очень качается и дело идет к банкротству. У руководства имеется огромное желание (говорят по-человечески) трудоустроить его ко мне. И тут у меня возникает error... У него длительный больничный, лишится он его не хочет, платить наличкой руководство не хочет (в черную), хотят как-то оформить взаимоотношения, да чтобы ему можно было платить ежемесячно з/п. Читала что можно по ГПХ, но там будут проблемы с тем, чтобы он не содержал признаков трудового. У него еще есть самозанятый, может за это зацепиться? Что посоветуете, как быть? Я себя загнала в угол, нужна помощь)

И снова, добрый день!

История такая, устраивается на работу гражданин Украины...
Из документов ИНН, СНИЛС, ДМС, Паспорт Украины, миграционка и регистрация на 3 месяца...
Согласно постановлению при приеме на работу гр.Украины у него должно еще быть или патент на работу с чеком об оплате, или РВП или ВНЖ...

Патент он не делал, говорит дорого, РВП нет(поскольку этнический Россиянин, согласно миграционному законодательству может подавать сразу на ВНЖ без получения РВП), подал документы на ВНЖ, которое будет готово при хорошем раскладе через 4 месяца...
И собственно вопрос... Как оформить на работу, не нарушая законодательство при отсутствии РВП и поданных документах на ВНЖ...??? Заранее спасибо...

Добрый день. Выручайте! Все испортила(((
Веду 2 юр.лица, трудовые предыдущим кадровиком были не заполнены.
1. В "Ромашку" работник устраивается 09.01.2018 (графа №2), далее я пишу запись о его переводе 01.07.2018 на другую должность, НО... выясняется, что он с 31.05.2018 в этой компании не работает, а работает у нас же, но в другом юр.лице...
2. Пишу днем внесения изменений, т.е. сегодняшним 06.02.2020 (графа №2), что запись о переводе от 01.07.2018 недействительна
3. Пишу опять таки сегодняшним днем(графа №2) запись об увольнении с "Ромашки" по 77 п.3 с 31.05.2018 (графа №4)
А далее ступор... поскольку он работает в "Лаванде" с 01.06.2018...
А записи то по исправлениям я внесла уже 06.02.2020...
Вопрос: как внести следующие записи о приеме? Продолжать вносить 06.02.2020 (в графе №2) ? Или все-таки вносить число приема 01.06.2018 и потом перевод должности 01.07.2018?

Добрый день Уважаемые форумчане. Проблема, проблемища заключается в следующем... У меня небольшой штат с постоянно принятыми сотрудниками (речь о складе). Все работают кладовщиками. Сегодня руководство компании приняло решение(об экономии) вывести людей на посменный график 2/2, 1/3, день, ночь.... по мере необходимости(который будет составляться еженедельно!) и оплата будет не по окладу, как сейчас, а по количеству выходов-смен. И самая большая сложность, что ежедневно будет работать разное количество человек, в зависимости от потребности, т.е. фактически людей при нехватке будут по звонку вытаскивать из дома...Собственно вопрос... Как все это лучше оформить и возможно ли вообще это оформить... я что-то поплыла...Что посоветуете, профессионалы?