Перышко (Автор тем) , Публикация №103996

Добрый день. Подскажите пожалуйста по поводу постановки на учет в военкомате. Новый сотрудник 1957 года рождения принёс военный билет, в паспорте стоит отметка о том что он военнообязанный. Звание Майор,запас 3 разряда, службу проходил с такого то по такое то число, но в 12 строке написано что он уволен в запас Приказом в связи с признанием ВВК негодным к военной службе в мирное время.Нужно ли его направлять в военкомат или нет?

Добрый день. Кто может подсказать как поступить в такой ситуации. Был принят работник на условия внешнего совместительства. Отработав некоторое время у нас, он увольняется с основной работы. Может ли он у на работать на тех же условиях внешн. совм. при той же ставке и с той же оплатой труда? То есть по сути не имея на данный момент основной работы....( Сотрудник об этом нам не сказал..., но мы по сути не обязаны проверять его увольнения с другой работы, как и он нам не обязан об этом говорить..)

Помогите пожалуйста с положением о премировании. В организации выплачиваются премии по истечении месяца сотрудникам в определенной сумме тем, у кого в этом месяце день рождения.В положении мы не можем прописать ,что конкретно по случаю дня рождения премия выплачивается-налоговые органы не считают это поводом к премированию- что это типа за повод такой- день рождения..у нас прописано вроде как - за хороший труд в текущем периоде...за высокие показатели в работе....как можно по-другому это прописать? к тому же бывают моменты когда человек весь месяц проболел- а ему типа премия за труд.... может у кого то такая же ситуация в организации...

Добрый день. Вопрос такой. Сотруднику завела трудовую книжку, оформила, но поставила печать организации для записи о приёме, а вот данные о службе в армии не записала. Допустимо ли внести эту запись после печати нашей организации или можно после записи о приёме внести её????И насколько это неправильно???

Полгода у нас болеет работница, которая была принята уборщиком территории. В течении этого времени принимались сотрудники временно на период болезни этой работницы,увольнялись. На сегодняшний день на этом месте около двух месяцев работает сотрудник,появилась открытая вакансия по такой же должности, можно ли этого работника перевести на это место, то есть не временно, а постоянно в связи с открытой вакансией??? Просто работника этого не хочется терять, а та работница, на время отсутствия которой он работает, в любой день может выйти.

Ситуация такая. В организации трудятся 4 человека в должности электриков, график работы сменный, по 22 часа в соответствии с ТД, то есть сутки через трое.Вопрос- как быть в ситуации, если один из них уходит в отпуск, болеет и т.д. Можно ли их принять на эту же должность в порядке внутреннего совместительства на график сутки через двое , режим работы временно менять ????

Ситуация такая. В организации трудится работник в должности электрогазосварщика. На сегодняшний день есть вакансия водителя автомобиля. Руководство не хочет брать отдельного человека на должность водителя. Говорит - оформить надо как то что бы он и водителем работал-и выполнял работу по сварке иногда, при надобности. Как правильно оформить его- перевести на должность водителя с соответствующим окладом и сделать совмещение с доплатой , или - не переводить его на водителя, а оставить электрогазосварщиком по основной его работе и совмещение сделать (электрогазосварщик), и как правильно это сделать? или может ещё как-то по-другому оформить ? Подскажите пожалуйста. И ещё вопрос.В случае перевода на должность водителя- медосмотр нужен ведь...но первичный ли- ведь сам он давно у нас работает