Maknadegda (Автор тем) , Публикация №813108

Добрый день.

Юрлицо, изначально работавшее только с, грубо говоря, десятью офисными работниками, решило расшириться, поэтому появились специалисты, которые работают на высоте и с электросварочным оборудованием. Конечно, потребовалось настоящее ведение охраны труда и ответственный на этот участок. Могут ли назначить ответственным любого сотрудника, не имеющего профильного образования (курсы, переквалификация и т.д)? Количество работников в компании не превышает 50, и скорее всего, не будет долго превышать.

Добрый день.

Есть ли возможность уволиться без отработки 2 недели, если работодатель задерживает зарплату, и есть большое подозрение, что зарплаты не будет (счета заблокированы)?

Добрый день.

Уволенный работник позвонил и попросил сделать дубликат утерянной бумажной трудовой книжки. Он на новую работу устраивается. Но тут весь прикол в том, что у него последняя запись в бумажной трудовой была аж от 2018 года, и к нам он пришел уже с электронной трудовой. Правомерно ли требование на новом месте работы наличия бумажной книжки в данном случае, если у человека на руках все выписки плюс СТД-Р, что выдали мы при увольнении? И как правильно этот дубликат воспроизводить, если все же бывший работник имеет право обратиться с таким запросом, а мы, как бывший работодатель, обязаны дубликат по запросу предоставить?

Здравствуйте.

Организацию планируют закрывать. НЕ ЛИКВИДИРОВАТЬ. У нас числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому на данный момент пока не исполнилось 1,5 года. Руководители хотят ее уволить. По собственному желанию она, естественно увольняться не хочет, поскольку в таком случае теряет свое пособие по уходу. Сократить в связи с ликвидацией мы не можем, поскольку ликвидировать организацию не будут. Может быть продадут, может просто забросят.
Какие варианты я могу предложить нашей декретнице? Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Здравствуйте.
Сегодня мэр Москвы подписал указ об отмене QR-кодов в Москве и снятии ограничений. И начальство меня замучало - у нас есть несколько работников, которые отказались проходить вакцинацию, поэтому приказом были отстранены от работы летом прошлого года. И теперь требуется этих работников вывести на работу.
Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет?

Добрый день.

Случайно обнаружила ошибку в документах Гендиректора. Трудовой договор и допсоглашения были подписаны только им, при том, что имеется учредитель. Но меня интересует вопрос, как правильно вписать этого учредителя в ТД?
Обычно пишут формулировку, что ООО в лице, в данном случае, учредителя, действующего на основании Решения №1 от ХХ.ХХ.ХХХХг. Правильно?
И в конце, где реквизиты работодателя, нужно ли вписывать паспортные данные учредителя или оставить реквизиты и вписать только ФИО учредителя?

Добрый день.
Нужно было восстановить трудовую книжку, где все записи перепутаны. Работник принес выписку из ПФР. Проблема: в 2018 году был принят в А (наше юр.лицо), потом принят в Б (тоже наше юр.лицо), потом увольняется из А в 2020, и в 2021 переводится из водителя в менеджеры. А что же в трудовой? Запись о приеме в А, запись о приеме по совместительству в Б. Но фактически приняли его на основное место работы, пока работник числился в А. Естественно, никаких сведений о совместительстве и переводе на основную работу никто не передавал. Передали только сведения о переводе с должности на должность. Можно было бы записать, что работа менеджером (последняя должность) является основной, но потом не будет ли проблем у самого работника, ведь перевод с совместительства на основную работу возможен только по одной должности?

Добрый день.
У нас открывают новое юрлицо. Я как кадровик занимаюсь составлением необходимых ЛНА. И тут у меня возник затык по вопросу об обязательных документах по охране труда. В старых юрлицах у нас существует документ "Вводный инструктаж по охране труда", где по пунктам расписаны требования, инструкции и тд. И лист ознакомления к нему. Этого достаточно или нет? Организации с количеством работников не более 20 человек, занимаются оптовой продажей продуктов питания, соответственно склады и погрузка-разгрузка-развоз. Я запуталась, что мне делать.

Добрый вечер.
Восстанавливаю штатку за прошлые годы. И столкнулась с ситуацией, что по одной должности платили разные оклады. Никаких премий и доплат нет, только оклады. Понятно, что нельзя ничего исправить. Нашла выход - внести изменения в должностные инструкции. И тут у меня возникли вопросы.
1. Два логиста. Одному увеличили оклад. Меняю ему должностную инструкцию и создаю приказ об увеличении оклада. Штатку не трогаю. Но! Принимается еще один логист. На такой же повышенный оклад. Как это отразить в штатке кроме того, что увеличиваю по должности на 1 штатную единицу?
2. Принимались бухгалтера уже на разные оклады. Здесь легче - всем сразу разные должностные инструкции. Но как показать в штатке, если все они везде числятся, как просто бухгалтера, без уточнений? Просто указать в 3 строчках должность "бухгалтер" со своими окладами?
Заранее благодарна за любые подсказки.

Добрый вечер. Увольняется иностранец (да, приспичило ему именно сейчас), увольняем. Кто-нибудь знает, как сейчас работают миграционные службы на предмет приема уведомлений в Москве? Телефоны, понятное дело, никто не берет, хотя везде написано, что нужно уточнять режим работы. Сайт Госуслуг, дабы попробовать записаться на прием, висит весь день. Имеет смысл вообще ехать в ОМВД или с закрытой дверью поцелуюсь?

Добрый день.
Кто в последнее время сдавал документы на хранение в московские архивы?
Ситуация: организация ликвидирована. Собрали и упорядочили документы сами. 33 человека, там и упорядочивать нечего - приказы, ТК, ТД и книга учета движения трудовых книжек, больше ничего. И то, потребовали каждый вид документов формировать в отдельное дело. В итоге вместо одного дела у нас 4. Но это ладно. Все сопроводительные документы - научно-справочный аппарат - теперь оказывается заполняется по определенным формам, которые у каждого архива свои собственные. Но (!!!) эти формы - интеллектуальная собственность, которую сотрудники архива не имеют права сообщать никому. Поэтому, раз мы не можем сами каким-то волшебным образом интуитивно заполнить формы так, как это требуется в конкретном архиве (а это секретная информация), то платите 40 К за услугу упорядочивания документов. Директор хочет сделать все бесплатно. Итак вопрос: что можно сделать в данной ситуации? Реально сдать своими силами? Можно куда-нибудь обратиться с жалобой на неправомерные действия сотрудников архива?

Добрый вечер. Обнаружила ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранца, которое подали месяц назад. Неправильно поставлен почтовый индекс фактического места работы. Насколько серьезна такая ошибка?

Добрый день. Ситуация - заполняя трудовую работника, вписала дату заполнения неверную ( август), а сотрудник принят в октябре. возможно ли исправление этой ошибки?
Заранее спасибо.

Добрый день. Работаем с иностранными работниками. Возникло недоумение - какое письмо нужно для отправления копии трудового договора? Обычно мы отправляем заказное ценное письмо, с описью и уведомлением. Одно письмо не дошло (у работника аннулировали патент), залезли в законодательство, и теперь не можем понять, правильно мы делаем или нет.
Как вы отправляете такие письма?

Добрый день. Очень нужна помощь. Веду несколько организаций. В одну из них приняли иностранца. В тот же день отправила уведомление о заключении трудового договора. НО! Потом обнаружила, что поставила печать другой организации с похожим названием (вместо "Дом-отделка" поставила "Дом-строй"). Что делать? Завтра еще могу успеть отвезти уведомление с правильной печатью в ФМС, 3 дня не прошло.