tsarapick (Автор тем) , Публикация №158847

Доброе утро уважаемые форумчане!


У нас сегодня увольняется работник по соглашению сторон. Сегодня день увольнения, работник не явился на работу. Возможно, возьмет больничный. Где он, никто не знает! У нас есть его заявление, но соглашение сторон не подписано работником. Вчера дали работнику ознакомится и принести подписанное в отдел кадров. Она не явилась, соглашения нет. Получается, только заявление у нас. Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали прежде чем стало известно о неявке работника. Вопрос такой: Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением? Какие вообще могут быть наши действия?

Добрый день!
Запуталась в теме увольнения из отпуска. У нас не практикуют отпуск с последующим увольнением. На сколько я знаю, в таком случае расчет с работником происходит до начала отпуска, но дата увольнения - последний день отпуска.
А у меня работник уже находясь в ежегодном отпуске аж со 02.09.2019 принес заявление на увольнение по собственному желанию 30.09.2019 ( он ушел на 29 дней и 30.09.2019 - его последний день отпуска) Как правильно оформить это увольнение? Получается, что день увольнение - последний день отпуска и день расчета - 30.09.2019. Нет ли здесь каких нибудь особых нюансов? Я заявление приняла, так как знаю ,что последний день отпуска может быть днем увольнения. Но правильно ли подано заявление в этом случае?

Добрый день!

У нас на предприятии несколько графиков работы. В одном структурном подразделении их три. Можем ли мы в ПВТР указать сразу несколько режимов работы для одного структурного? И нужно ли расписывать кто именно (должность) как работает?

Уважаемые коллеги!
Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно!

И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...

Добрый день!
Прошу помощи знающих коллег !
С первого июля к нам приходит ГИТ. Необходимо составить "Справку о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков (с указанием причин переноса неиспользованных дней отпусков на следующий год, а также количества дней, замененных выплатой денежной компенсации"

Как она выглядит и что это такое я не знаю. В интернете не нашла информацию. Кто сталкивался, могли бы рассказать, как это составить. Возможно есть примерные образцы!
Буду очень благодарна!

Добрый день! Нужна помощь знающих кадровиков!

Работница ушла в отпуск по бер и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Не успев выйти на работу снова оформила отпуск по бер.и родам и опять ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас уже вышла на работу. У меня проблема встал с рабочими периодами.
Итак: Дата приема 10.09.2012.
10.09.12 - 09.09.2013 отпуск отгуляла
10.09.2013 - 09.09.2014 отпуск отгуляла
10.09.2014 - 09.09.2015 уже не доработала, 18.11.2014 по 06.04.2015 ушла в отпуск по бер. и родам.
с 07.04.2015 - отпуск по уходу за ребенком.
Далее находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, опять приносит больничный лист по бер.и родам с 26.08.2016 по 12.01.217.
Вышла на работу 10.09.2018
1. Как мне правильно рассчитать ее новый рабочий период?
2. За рабочий период 10.09.2014 по 06.04.2015 ( первый болниный по бер и родам) мы должны ей дни отпуска ( 7 месяцев отработал - 17 дней)
и за второй больничный по бер и родам с 26.08.2016 по 12.01.217 (5 месяцев - 12 дней). Как проставлять рабочие периоды здесь?

в первом случае: рабочий период - 10.09.2014 по 06.04.2015 ? а во втором тогда вообще не понимаю какой!

Буду очень благодарна за помощь!

Добрый день!
Нам необходимо расформировать отдел, но у нас в нем числится работник, который находится на длительном больничном. И выйдет еще ОЧЕНЬ не скоро. Законно ли сейчас проводить расформирование? И как происходит эта процедура с такими вот работниками ( находящимися на больничном) во время расформирования? Работника мы планировали перевести в другое структурное подразделение, но с той же должностью и с тем же окладом. Меняется только подразделение. (Структурное подразделение в ТД прописано) .

Добрый вечер!

Помогите рассчитать количество дней неиспользованного отпуска работнику, если он принят: 15.09.2005 года. Все отпуска отгулял. За последний рабочий период: 15.09.2017 - 14.09.2018 - так же забрал свои 28 к. дней.
То есть надо рассчитать дни для компенсации за период: с 15.09.2018 по 31.10.2018 (день сокращения). Вопрос возник потому что программа дает ему дней для компенсации - 6, а у меня 5 получается. может здесь есть какой то секрет?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить. В связи с производственными нуждами и нехваткой людей, сегодня принесли служебку на перевод двоих работников на 12 часовую смену. Все нужно сделать сегодняшним числом. Как я могу это оформить. Это же существенные условия труда.... То есть, возникла острая производственная необходимость, за 2 месяца ее предвидеть было невозможно. Работники не против изменения графика работы. Можно ли этот случай рассматривать как экстренный?

Добрый день!
Руководство хочет перевести работника сроком на 1 месяц без его согласия. из одного структурного подразделения в другое и при этом у него меняются трудовые функции. Ст.72.1 не дает нам этого сделать. А вот по ст. 72.2 пункт 3 есть возможность, как мне кажется : (Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)...) Можно ли оформить так перевод ? И какие есть подводные камне. Вроде бы все прозрачно, но что-то смущает...

Добрый день! Помогите разобраться законно ли был уволен работник.
Год назад работник после долгих больничных листов принес заключение о том, что ему дана 2 группа инвалидности и выдана реабилитационная карта, в которой указанно, что он может выполнять только надомную работу. После чего наш начальник ОК уволила его по ст. 83 п.5 (увольнение по состоянию здоровья). Работник не возражал. Прошел год, он видимо стал лучше себя чувствовать и начал искать работу. Пришел к нам с просьбой изменить запись в трудовой книжке так как его не берут на работу с такой записью. Утверждает, что звонил в Трудовую инспекцию, там ответили, что мы не имели право его увольнять по этой статье. Собирается с нами судиться. Помогите разобраться, неужели мы действительно уволили человека с нарушением.