Тема форума: Вопросы по ведению графика отпусков в течении года! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 73754
Страницы:1
Ответить
Вопросы по ведению графика отпусков в течении года!
 
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно!

И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...
 
Цитата
tsarapick написал:
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков ? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно!

И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...
В столбец с фактической датой вписываете эту фактическую дату. А то по вашему графику не понятно -отгулял его сотрудник или нет. Я при увольнении в столбце примечание ставлю надпись "увольнение приказ от ..... №....."
Изменено: 9111445@mail.ru - 21.06.2019 11:17:20
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Цитата
tsarapick написал:
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков ? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно!

И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...
В столбец с фактической датой вписываете эту фактическую дату. А то по вашему графику не понятно -отгулял его сотрудник или нет. Я при увольнении в столбце примечание ставлю надпись "увольнение приказ от ..... №....."
Спасибо большое! Еще возник вопрос: Работник запланировал отпуск разделив его на две части. Но одну часть использовал не полностью, не на 14 дней пошел, а на 8 дней. Я должна где-то же отразить это факт, но где мне отметить и как?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
"увольнение приказ от ..... №....."
я пишу просто уволен и дата.
Норм нет, можно как угодно.

Цитата
tsarapick написал:
Но одну часть использовал не полностью, не на 14 дней пошел, а на 8 дней. Я должна где-то же отразить это факт, но где мне отметить и как?
конечно. в графе основание пишете "заявление" дата предполагаемого - на какую перенес, ну а количество дней тут же где удобно.
 
Цитата
Снеженка написал:
я пишу просто уволен и дата.Норм нет, можно как угодно.
Тут уже - кто как привык) творчество)
 
Снеженка, 9111445@mail.ru, Спасибо Вам большое! Вы мне очень помогли!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл