Перепробовала все логины (Все сообщения пользователя) , Публикация №17988

Серега, спасибо большое, просто нет опыта в подобном.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая , сотруднику нужно увеличить заработную плату. Как лучше сделать? Сделать ему еще один трудовой договор на 0,18 ставки по той же должности или сделать доплату за расширение зоны обслуживания путем увеличения объема работ на 0,18 ставки? Если сделать путем расширения зоны обслуживания, то я так понимаю нужно ставить центр занятости в известность о наличии свободной вакансии? Мне конечно удобнее сделать еще один трудовой договор по той же должности, но кажется грамотнее будет второй вариант. Подскажите пожалуйста, господа знающие

Серега, спасибо Вам большое

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией? Работник просит продлить ему основной отпуск. Причин для продления нет. Директор не против . Вопрос , как оформить? Или просто попросить работника прийти за три дня до окончания отпуска ,чтоб написал заявление с формулировкой "Прошу предоставить ...". То есть оформить человеку новый отпуск. Наверное лучше так?

Туристка, кстати, да, правильно вы заметили, про госучреждения, та организация в которой я сейчас работаю, не так давно тоже была госучреждением.

Кадровик в госучреждении, Спасибо Вам за ответ. То есть Вы просто , не проводя в 1С, сделали людям дополнительные трудовые договоры на совместительство, т.е. у каждого сотрудника, который работал более чем на 1 ставку,теперь два трудовых договора, по основному и совместительству,я вас правильно поняла?

Серега, Спасибо Вам за столь развернутый ответ. Даже не знаю теперь, как доказывать,что я не "дурак".

Возникло решение в моей голове. Подскажите, насколько оно имеет место быть? Если ставка понятие условно ( а уж у наших сотрудников тем более, потому что не смотря на все эти 1,5 и менее ставок, на которые они устроены, работают они все менее восьми часов по итогу, у нас ставкой варьирует оплату труда), то может быть оставить в 1с все как есть, а просто на бумажных носителях сделать все красиво, т.е. писать в табеле 8 часов рабочего времени и не писать нигде, что принят более чем на одну ставку? надеюсь не сумбурно написала? Хотя наверное возникнут вопросы, почему при одной и той же должности разная оплата?

Спасибо!

Спасибо Вам за ответ. Согласна с Вашей позицией, что понятие ставки условно. Есть определенная величина нормальной продолжительности рабочей недели. Но вот как донести информацию до руководства, чтобы поняли и приняли? они считают , что статьей 91 тк рф нужно руководствоваться при определении работы на 1 ставку. А если оставить все как есть , велика ли вероятность штрафа при проверке? Я поняла, что работают так они давно , даже не один десяток лет, и всех все устраивает. Получается, что я пришла " в чужой монастырь со своим уставом". Как то так

Здравствуйте. Столкнулась с необычной для себя ситуацией. Сотрудники устроены на работу более чем на одну ставку. Т.е. у кого-то 1,5 ставки, у кого-то1,4, у кого-то 1,1 и т.д.. У каждого сотрудника, работающего по такому графику , один трудовой договор, т.е. такой вид работы является основным, без совместительства. Заработная плата , понятно, выплачивается пропорционально отработанному времени, т.е. больше чем оклад., положенный на одну ставку. В табеле 1 С проставляет кому 12 часов рабочего времени в день, кому 10, кому 8,5, в зависимости от количества ставки. Вопрос, насколько это правомерно? Или такой вариант имеет место быть? И статья 91 ТК РФ касается нормальной продолжительности рабочего времени при условии работы на одну ставку?