9111445@mail.ru (Автор тем) , Публикация №464278

Добрый день, руководителю пришло письмо от Департамента защиты персональных данных Система сертификации "Росконтроль" о том, что наша компания отсутствует в реестре операторов персональных данных и нужно иметь пакет документов согласно закону о ПДн. Также мы обязаны должны были направить уведомление об обработке персональных данных в территориальное отделение Роскомнадзора. Подскажите, я что-то пропустила? Что-то не в курсе я об этом... Положение о ПДн разработано у нас, приказы тоже есть, согласия об обработке ПДн берем.

Добрый день, сложилась такая ситуация, что ухожу в декрет, на свое место подобрала нового кандидата, но потребуется его обучение на протяжении месяца. Работать в последующем он будет на срочном трудовом договоре до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Как мне его сейчас оформить? ГПД не очень хочется, т.к. ежемесячно сдаем отчет в администрацию о наличии таких договоров - возможно будет доп. проверка по этому договору и основание его заключения. Вот я и в сметении..

Добрый день, подскажите, пожалуйста- работница забеременела во время работы на декретном месте по срочному трудовому договору. Есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно? (и больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?)
Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?
Заранее благодарна за ответы.

Добрый день, сотрудница родила ребенка, в данный момент находится на больничном по беременности и родам, заявление по уходу за ребенком пока не принесла, но передала пакет документов для начисления единовременного пособия при рождении: заявление, справка о рождении, свидетельство о рождении, справка с места работы отца, о том, что не получал данное пособие. Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна создать в базе и не только, как кадровик? или просто эти документы должна передать в бухгалтерию?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации - главный бухгалтер ушла в декретный отпуск, на ее место захотела перевестись бухгалтер, руководитель не против. В итоге перевелась. Вопрос стал такой - получается, что т.к. она пришла туда переводом, ставка временная - соответственно запись в трудовую книжку нельзя делать. Если хочет запись - то логичнее уволить и снова принять, но только по срочному трудовому договору?

Доброе утро, подскажите, каким днем уволить сотрудника, если 3 и 4 июня он прогулял, составили акт, написал объяснительную? Сегодняшним?-так день у него уже не рабочий. Последний рабочий день?-так табель закрыт и какой смысл тогда актов... Помогите разобраться.

Добрый день, обязательно ли возлагать обязанности ген.директора на др. сотрудника на период его отсутствия в отпуске? Директор раз в 2 дня приезжает и подписывает необходимые документы, будучи в отпуске. Или все же это нарушение?

Добрый вечер, у нас у сотрудника был длительный прогул-в1 С я ставила ему невыходы «НН», на протяжении нескольких месяцев. Когда он явился, написал объяснительную-создала в Excel файл с названием «корректировочный табель» и проставила везде «ПР»- прогул, т.к.причина неуважительная. Соответственно в 1С уже ничего не меняла-периоды закрыты.Теперь бухгалтер сдал отчёт, а он вернулся с требованием пояснений-якобы СЗВ-М и СЗВ-стаж разнятся по данному сотруднику. Так вот, подскажите, что я, как кадровик, должна была сделать в программе, чтоб было видно, что это прогул, а не невыясненная причина? Заранее всем благодарна.

Добрый день, сотрудник впервые в нашей организации решил воспользоваться правом на диспансеризацию, приказ издали на основании заявления- теперь в какую папку подшить этот приказ? По личному составу? Или в кадровые?

И еще- поделитесь, пожалуйста, мнениями по поводу подтверждения прохождения диспансеризации. В законе нет требований предоставлять эту справку, бухгалтер требует, т.к. не может к расходам отнести. А сотрудник просто в открытую добавил эти дни к отпуску, якобы на диспансеризацию пойдет.

Добрый день, у сотрудника в паспорте стоит штамп о снятии с регистрации по месту жительства, принес свидетельство о временной прописке. Могу ли я вписать временный адрес в Т-2 ( смущает, что данные должны быть из паспорта, а этого адреса в паспорте нет, только на справке-свидетельстве).

Добрый день, подскажите, в какой момент вписать трудовую книжку в книгу учета движения трудовых книжек. В п. 41 правил сказано, что при поступлении на работу,т. е. при подписании трудового договора? Или же при передаче трудовой книжки работодателю? Но тогда помимо ФИО владельца я больше ничего внести не могу в нее, т.к. приказ о приеме еще не подписан. У кого какие соображения по этому поводу. Как вы делаете на практике и чем руководствуетесь?

Добрый день, у нас есть сотрудник, который работает на 0,5 ставки, но работа является у нас основной, соответственно трудовая книжка хранится у нас. На целую ставку работать не может, т.к. живет в др.городе и ездит туда-сюда. Но и увольняться отказывается. Можем ли мы его уволить в связи с приемом нового работника на полную ставку?

Добрый день, сотрудника сняли с воинского учета из-за судимости, теперь ему снова нужно стать на учет, пройдя медосмотр. Подскажите, пожалуйста, какой документ ему вручить и в какой форме, чтоб снять с себя ответственность? Неохотно мужчины становятся на учет... Саму форму направления с корешком нашла, но эта форма вроде выдается органом ФМС, а что работодатель выдает?Заранее благодарна.

Добрый день, делаю очередное доп.соглашение для сотрудника по результатам СОУТ. Таких доп.соглашений очень много. Думаю сделать доп.соглашение об изменении условий договора и изложение его в новой редакции. Вопрос стал такой: сотрудника принимали менеджером в 2010 году, а он сейчас механик. Излагаю в допике полностью все пункты договора, пишу, что принят на должность механика и указываю дату приема механиком 2015 год. Все верно? Или как-то по-другому это должно выглядеть?

Коллеги, провели СОУТ, по результатам которой у одних сотрудников появилась компенсация за вредность и доп. отпуска, у других компенсации и оптуска отменились. Вопрос тал такой-нужен ли приказ о кадровом переводе в 1С?

Добрый день, подскажите,пожалуйста, как происходит прием госслужащего? Первый раз с этим сталкиваюсь. Служил в государственной противопожарной службе МЧС России. Уволен 01.09.2017. Куда должна о нем сообщать, как о госслужащем? Заранее благодарна.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомить военкомат о смене фамилии (в связи с замужеством) ответственного лица и в какой форме? Заранее благодарна.

Добрый день, принимаем на работу студента-очника, он утверждает, что его военный билет находится на военной кафедре. На основании чего тогда заполнить Т-2, раздел по воинскому учету?

Добрый день, подскажите, создав корректирующий табель я туда вношу только дни и часы, которые изменились, а остальные столбцы пустыми оставляю? Или его полностью заполняю, но уже учитывая изменения по дням?

Добрый день, подскажите, как правильно оформить уход в декрет с декретного мета, как долго сохранится место работы за декретчицой и какие выплаты положены?