ekaterina227 (Автор тем) , Публикация №439635

Уважаемые коллеги!

Прошу Вашей помощи, т.к. уже почти отчаялась найти профстандарт для подсобного на мебельное производство. Может, тут есть мои коллеги, кто уже прошел эту стадию? Какую трудовую функцию указали?

Всем отличного дня!

Коллеги, будет ли нарушением прописать в ДИ совмещение должностей или замещение должности на время отсутствия основного работника? С соответствующим оформлением.

Всем здравствуйте.
Руководитель отдела намеревается изменить название должности, оклад + добавить функционал.
Верно ли будет вручить уведомление о грядущих изменениях сотрудникам ввиду, скажем, реорганизации? Или, все-таки, "чище" будет оформить это сокращением?

Всем здравствуйте.
Нашего сотрудника (в штате более 1,5 лет) приговорили в исправительным работам сроком на 200 часов. Подскажите, пожалуйста, будут ли для нас, как работодателя, какие-то риски или ответственность, связанная с этим? Или можно отнестись к этому спокойно, никаких изменений не вносить, разве что следить за его трудовой дисциплиной?
Заранее благодарна за помощь!

Уважаемые коллеги из С-Пб!
Проясните, пожалуйста, для меня следующую ситуацию: до недавнего времени мы всегда отправляли уведомления о заключении трудового договора с ИГ по адресу 191028, Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4, лит "А" (ОВТМ УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО). В последний раз же работник почты заявил, что отправлять нужно в территориальные (по районам) управления МВД. Верно ли я понимаю, что эти адреса (для отправки) нужно просто брать с этой страницы? Ведь там же обычные подразделения полиции... Помогите, плиз!
В лучших традициях, ни один тел не отвечает, чтобы задать этот вопрос им ((

Всем доброго дня.
Сотруднику присвоили нерабочую группу инвалидности. Можем ли мы сначала отпустить его в оплачиваемый отпуск, без допуска к работе, а лишь потом, по окончании отпуска, расторгнуть трудовой договор?
Заранее спасибо и будьте здоровы!

Доброго дня, уважаемые форумчане.
Как Вы считаете, имеет ли право на существование такая схема: прописать в положение о премировании отдельным пунктом, что сотрудникам, получающим з/п на карты корпоративного зарплатного проекта начисляется ежемесячная премия в размере 500 руб?
Хотим стимулировать сотрудников уходить от карт сторонних банков...