Nastalgi (Все сообщения пользователя) , Публикация №382616

Спасибо, я поняла

нас же не уведомили, что начнется военная спец операция, начнутся санкции и вся работа остановится.... естественно свое решение руководитель озвучил сегодня и поставил мне задачу тоже сегодня, у меня нет 2 месяца на уведомление работников, я должна это сделать сегодня и как мне быть?

Я благодарю за помощь и столь подробные ответы. Да,я не кадровик и мне поручили выполнять эту работу, я учусь, по этому пожалуйста не надо придираться к словам, можете помочь, помогите, не можете (не хотите) пройдите мимо.
Все, что написано в ТК я конечно же прочитала и нашла много ответов в интернете, но мне не понятно как выйти из положения со сроками, если ситуация сложилась внезапно

Благодарю !

Я приношу извинения, потеряла свое сообщение и думала, что оно не опубликовалось, а потом увидела его. За помощь и ответы спасибо огромное.

Приношу извинения за ошибочное сообщение.

Доброе время суток, уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста такой вопрос: Сотруднику за увеличенный объем работы в октябре ( человек выполнил определенный объем работ по разработке документации.) руководством было принято решение о выплате разовой премии. Нужно ли заявление от данного сотрудника (понятно, что теперь задним числом) или согласие на дополнительный объем работы? Заранее благодарю за ответ

Доброй ночи уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как правильно оформить служебную записку о премировании заместителя генерального директора. Кто должен написать эту самую записку на имя Генерального директора? Может ли ее написать Учредитель компании? или достаточно просто приказа от Генерального директора о премировании своего зама? Или нужен протокол собрания учредителей? Заранее благодарна за помощь и ваши ответы

Спасибо большое всем за ответы и подсказки!

Добрый вечер, уважаемые Кадровики! Очень нужна ваша помощь. Вопрос состоит вот в чем: Компания - молодая, и на сегодняшний день в штате числится только Генеральный директор при чем не полный рабочий день. Не знаю что мне делать с отпусками, ведь по ТЗ его нужно отправить в отпуск, но если он уйдет в отпуск кто останется ? Естественно вот уже три года генеральный директор отказывается от ухода в очередной отпуск, а как же быть? Есть ли какой-либо выход из этого положения? может ли он своим волевым решение, заявлением или приказом обосновать свое нежелание идти в отпуск в интересах развития Компании и т.д. и т.п.? Понимаю, что все это звучит как бред, но мне что-то с этим нужно делать и как-то "прикрыть" отпуска за предыдущие три года. Прошу вас о подсказке и заранее благодарна всем за помощь.

Спасибо всем огромное за помощь и объяснения!!!

Добрый вечер, уважаемые Кадровики. Подскажите пожалуйста (делаю первый раз и не могу сообразить) В связи с увеличением МРОТ с 1.05.2018г. повышаем оклады, в связи с этим необходимо внести изменения в штатное расписание. Я сделала приказ , в котором указала, что в связи с тем-то, тем-то внести в штатное расписание № 1 от от 2015г. следующие изменения: и перечислила должности и оклады. теперь нужно ли переделывать само штатное расписание? если да, то нумеровать его как? т.е. есть штатное расписание № 1 от .... 2015г. измененному штатному присваивать номер 2 и дату.... 2018г. или оставлять № 1 от ....2015г. но ниже писать Утверждено приказом № от ....2018гПомогите пожалуйста, совсем с этими датами запуталась. Заранее благодарна за помощь