Доброе время суток, уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста такой вопрос: Сотруднику за увеличенный объем работы в октябре ( человек выполнил определенный объем работ по разработке документации.) руководством было принято решение о выплате разовой премии. Нужно ли заявление от данного сотрудника (понятно, что теперь задним числом) или согласие на дополнительный объем работы? Заранее благодарю за ответ
Премирование сотрудника в связи с увеличенным объемом работы
Премирование сотрудника в связи с увеличенным объемом работы, Премирование сотрудника в связи с увеличенным объемом работы
03.11.2021 13:36:47 | |
03.11.2021 13:45:56
1. Дополнительный объем работы за другого работника - это совмещение. И оформляется никак не заявлением, а соглашением и приказом. 2. Работник выполняет СВОЮ работу, в пределах своих должностных обязанностей. Но так получилось, что навалилась целая куча в этом месяце и он сделал больше всех. И работодатель решил его премировать - это предусмотрено в ЛНА работодателя. Премия оформляется приказом и документами, которые предусмотрены в ЛНА о премировании. Без заявления работника естественно)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
03.11.2021 14:44:25 Спасибо огромное за ответы! | ||||
Читают тему