Перевод сотрудников на неполный рабочий день , Публикация №63774

Сначала нужно прочесть в ТК РФ что такое перевод и тогда поймем, что это никакой не перевод.
Приказ - это последний документ, для оформления которого должны быть законные основания.
Статья 74 ТК РФ
Таким образом, нужно понимать - есть ли такая угроза. Если да - издается приказ с обоснованием, ознакамливаются работники под роспись. Обратите внимание на сроки.
1. Заявление и согласие - это два совершенно разных документа. заявление о согласии это каша.
2. ДС подписывается в случае, когда какое-либо изменение происходит по обоюдному согласию сторон. В вашем случае это не желание работника, а одностороннее желание работодателя, с которым работнику либо придется считаться, либо он будет уволен.

В данной ситуации конечно нужно согласие работника: оформляется предложение от имени работодателя, с тем же обоснованием, что и в приказе и работник либо пишет согласен, либо не согласен (форму разрабатываете сами) и уже на основании этого документа будет понятно кого увольнять, а кто продолжит работу.
Если работники все работают в одном режиме, то его можно обозначить сразу в приказе. Если режимы разные, то нужно их прописать четко и всех ознакомить, чтобы каждый понимал что и как.

Кто-то может сказать, что с "согласными" можно заключить ДС - не соглашусь вот по какой причине: работодатель имеет право сократить срок неполного рабочего времени - это предусмотрено статьей. А если будет ДС, то уже только по обоюдному согласию, а работник может отказаться. Таким образом это уже нарушает статью 74.

Я каждый день думаю "ну теперь я знаю все" - но нет, обязательно находится что-то удивительно новое в этом мире)))) Есть оказывается приказы на сотрудников, которые не являются решением руководства, а есть отдельные приказы о решениях руководства)))) Не обижайтесь, но мы должностные лица - ну как можно такое писать.....

нас же не уведомили, что начнется военная спец операция, начнутся санкции и вся работа остановится.... естественно свое решение руководитель озвучил сегодня и поставил мне задачу тоже сегодня, у меня нет 2 месяца на уведомление работников, я должна это сделать сегодня и как мне быть?