adegoj (Автор тем) , Публикация №660348

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как оформлять (пошагово) выход работника в праздничный нерабочий день при скользящем графике. Чтобы было понятно, приведу пример.
У работника А** установлен скользящий график (при этом СУРВ, учетный период 1 год). По графику он должен выйти работать 4,5 января. Он поменялся с кем-то из своих коллег и вышел на работу 6 и 8 января. В графике у него эти дни были изначально выходные. Как это правильно оформить документально?

Уважаемые коллеги, добрый день! Помогите, пожалуйста, советом.
Беременная девушка принесла справку о том, что нужно исключить вредные факторы работы. Т.е. перевести на легкий труд, получается.
Вредных факторов по СОУТ нет, есть обычные функции продавца, с которыми сейчас сотруднице тяжело справляться.
Перевести ее на другую работу нет возможности, т.к. все должности в магазине аналогичные с аналогичными функциями.
Я так понимаю, что есть 2 варианта: 1) отпустить сотрудницу отдыхать, если перевод на легкий труд невозможен и платить ей средний заработок или 2) уменьшить ей норму выработки часов (сделать 4 ч вместо 8 например).
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и как это пошагово оформлять.

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом.
У нас несколько ИП. В ИП1 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года ребенку будет осенью 2019, т.е. она получает пособие).
Собственниками было принято решение из этого ИП1 всех сотрудников уволить по переводу в другое ИП2. Ну, возможно ИП1 в перспективе будут закрывать, но сейчас официально оно просто без работников не будет показывать деятельность.
Как лучше поступить с декретным сотрудником? Ее просто так же как и других сотрудников увольнять по переводу с согласия работника в ИП2? Тогда получается мы ее принимаем на работу в период отпуска по уходу за ребенком и платим ей пособие от ИП2 ? Или есть какие-то другие варианты?

Здравствуйте, уважаемые коллеги! У нас в компании есть работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к таким районам. У них есть ежегодный дополнительный отпуск 16 календарных дней. Могу ли я заменить этот дополнительный отпуск денежной компенсацией?