Выход в праздничные дни при скользящем графике , Публикация №380519

ОН этого сам сделать не имеет права.
Правильно - только работодатель имеет право привлечь к работе в выходной (ЕГО выходной по графику). И соответственно работник выбирает или двойную оплату (в этом случае выходит и в свою смену) или дополнительный выходной.
Получается, что у вас два работника пошли не в свои смены. Оформляется предложение, согласие, приказ. Естественно это все ДО события.

Ну или второй вариант: утвердить новый график работы со сменами соответствующими. Нужно смотреть - если этот график прописан в ТД, то придется заключать ДС об изменении условий ТД.

Санкционировано - издан приказ после определенной процедуры, как я и написала выше. А так - это просто эмоции, не более того.
Это привлечение к работе в выходной день, ПВТР здесь причем?
Получить согласие о выходе 6 и 8, а дополнительные выходные дни получить 4 и 5. Все это должно быть в согласии, им прописано, указаны даты, и соответственно в приказе.

Правда есть мнение, что дополнительный выходной не может быть раньше отработанной смены, но это только мнение, нормативно такого запрета нет, поэтому этим пользуемся.