Мила1977 (Все сообщения пользователя) , Публикация №943063

спасибо за ответ

У меня вопрос. сейчас пришло распоряжение, что директор не будет подписывать документы в компании, даже кадровые.
Меня как то настораживает, что в кадровых документах - в приказах, трудовых договорах и к доп. соглашениям к ним, в общем во всем документах будут подписи фин. директора по доверенности, а не самого директора.
Не будет ли это выглядеть подозрительно. Может я зря накручиваю себя?

спасибо за ответы.

И еще вопрос, у меня по важным темам приходят уведомления на почту с этого сайта, но иногда бывает, открываю почту, а у меня 600 уведомлений с этого сайта, но там про кракен тема, то азартные игры, то казино. Я конечно их не открываю, сразу удаляю, у вас тоже такие уведомления приходят?

Добрый день. У нас на работе сложилась такая ситуация. Умерла сотрудница. Мои действия, приказ оформила, ЕФС сдали, все начислили.
Я так понимаю, сын пишет заявление на получение зарплаты и иных сумм, заявление на выдачу трудовой книжки. Потом выдаю под расписку трудовую, зп по расходнику. Но, в интернете пишут, что он должен предоставить копии свидетельство о смерти, копию паспорта и копию его свидетельство о рождении, что он ее сын. Но, хранит копии это ж не правомерно, и второе он боится оставлять копии.
Мой второй бухгалтер требует эти документы, то есть копии. Подскажите, правомерно ли нам хранить эти копии?

irina1985, да, налоговая убеждает, но конкретных доводов нет. Я так же спросила почему у совместителей должна быть зарплата не менее МРОТ, ведь не полная ставка, она как то сразу перевела разговор в другое русло. И не ответила. Хотя ранее я была на комиссии, то инспектор сказала, по совместителям вопросов нет, посмотрела базу и говорит, у них у всех есть основное место работы, и был вопрос по одному сотруднику, он у нас на основном, на него сказала обратите внимания. И все нормально, адекватно побеседовали.

нет

Снеженка, спасибо большое, теперь на их вызовы буду подготовленной и буду ходить с Постановлениями и с судебными практиками. Я как то об этом не подумала, как отстоять свои права. Спасибо Вам большое за совет.

Снеженка, спасибо за ответ.
Мы были на громкой связи, когда руководитель разговаривал с аудитором, и по моим эмоциям понял, что что-то не так, я вступила в спор. Да, у меня нет достаточно опыта в кадрах, так как я бухгалтер, но не до такой же степени, чтоб поверить в бред про то, что нельзя принимать не на ставку. А потом говорит, что раз есть совместители, то им надо доплачивать до 27 000, так простите, у нас сотрудники некоторые на ставку получают такую зарплату.
Ну и с налоговой попыталась поспорить, конечно вежливо и не наглея, но у них своя точка зрения про совместителей, но я поняла дела не в них, а в том, что мы не повышаем оклады. Хотя я говорила руководителю надо повысить иначе нас замучают. Не верил, а теперь уже и ему стало страшно.
Ну и конечно налоговая настаивает на повышение зарплаты до среднеотреаслевой.

в нашем региона 26 928, но у нас оклады немного выше.

Добрый день!
Нас с налоговой вызывают на комиссию и требования о даче пояснений, что зарплаты у сотрудников ниже МРОТ, но у нас эти 10 сотрудников совместители, кто на 0,25, кто на 0,5. Неделю назад ходила на комиссию, так они мне сказали, что у совместителей должна быть зарплата не ниже МРОТ и не важно на какой ставке, а как же работа пропорционально отработанного времени. И у них есть основная работа, не у нас.
Потом обратились за консультацией к аудитору, так она вообще сказала, что не имеем права теперь принимать на 0,5 и 0,25 ставки.
Я уже перечитала интернет, что МРОТ 22 440 и так как сотрудник работает на 0,25, то его зарплата 5 610, а если бы была меньше наш оклад то нужно было бы доплатить до 5 610 руб. А у нас больше, чем 5 610 руб.
Либо я не понимаю что то, либо вообще не понимаю ничего.
Кто сталкивался с налоговой по этому поводу?

нам прислали письма "счастья", что код ОКЗ не соответствует по их представлению, мы позвонили уточнить, ответ СФР, что не нужно опираться на их функционал, что они делают, а нужно как справочнике, и бросили трубку.

Подскажите, а возможен вариант:
сейчас он как ГИП основной, сделать доп. соглашение на перевод на должность тех. директора, а как ГИП принять по новому трудовому договору на внутреннее совместительство?

Добрый день, у нас очередная "хотелка" сотрудника, а руководитель соглашается.
Сотрудник принят на основное место по должности ГИП.
Сейчас он хочет, чтоб у него было основное место работы по должности Тех. директор, а по внутреннему совместительству ГИП. Я правильно понимаю, что делаю через увольнение.
Его увольняю как Гипа, потом принимаю тех. директор на основное место работы, а ГИП на внутреннее совместительство?

спасибо

Добрый день. Нужна консультация.
Сотрудник принят на основное место инженером, сейчас требует, чтоб быть и инженером и заместителем ГИПа.
Мои действия: Инженер основное место работы остается, но по указу директора я перевожу на 0,5 ставки.
На заместителя ГИПа принимаю по внутреннему совместительству, я заново завожу сотрудника с другим табельным номером, оформляю прием, приказ, трудовой договор и так же сдаю на него сведения в СФР, как на совместителя.
Но, сотрудник хочет запись в трудовую заместителя ГИПа, я после приема основного места работы делаю запись "Принята на должность ГИПА в отдел такой то по совместительству"
И в трудовом договоре по совместительству я могу прописать испытательный срок (как требует руководитель)?

спасибо

Сегодня руководитель изменил свое решение, что переводим с должности помощника ГИПа на технического директора. (без ИО и временного).
Спасибо всем за ответы.
И еще один вопрос, перевод на другую должность в военкомат сообщаем? Инспектор говорит не надо, но я читала, что надо. Как вы делаете?

Я не кадровик, а бухгалтер, По поводу принять, это описка, а не несуразица. И да, временный перевод не оформляла. Если б оформляла и была спец в кадрах я б не обратилась сюда.

не хочет руководство

Добрый день. У меня такая ситуация, есть сотрудник помощник ГИПа, сейчас его хотят перевести на технического директора.
Должности технического директора, я сделаю новую штатку.
Но, сотрудника хотят принять как исполняющего обязанности технического директора на два месяца, если все пойдет хорошо, то будет техническим директором. Я как плохо понимаю как это оформить и оформляется ли это?

У меня в Ленинском приказ не просили, а вот в Пролетарском приказ, форма 18, план, список военнообязанных, просят всегда.
Подскажите, кто в Ленинском военкомате, я вчера наконец то сдала форму 18, в администрацию форму 18 нести теперь только в среду? Раньше было, как сдал можно сразу в администрацию, а сейчас не поняла, не так?

Я тоже сегодня пришла, в очередной раз, посмотрела на очередь ждать не стала открытия, ушла. Если б нас было б больше, я б тоже подписалась, потому что этот беспредел с ее стороны надоел.

Добрый день. Подскажите, кто уже сдал форму 18 Лениниский район, а именно у Риммы Ивановны, как вам удалось. Я не могу попасть к ней вообще, Принимает всего два часа. Тут работы полно, Я в ужасе, а если так и не попаду до 25 декабря, выпишут штраф. Как вы попали к ней?

Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется, при заполнении ефс 1 (1С) вы мероприятиях графа "данные договора" потом под ним графы - совместитель, удаленность, сокр-ть графика, при формировании в графе совместитель программа ставит бессрочный (сотрудник на основном месте). Я пересмотрела весь интернет, не нашла, почему программа ставит там, я не давно стала делать этот отчет.
Подскажите, может программ правильно ставит?