Katalin_An (Все сообщения пользователя) , Публикация №999107

В том, что сотрудник может не написать формулировку "с последующим увольнением"

Перечитала. в статье "отпуск с последующим увольнением", значит, даже если отпуск выходит за пределы срока мы рассчитываем ДО отпуска. Верно?

Марина, не очень поняла.

ст 127 тк: При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Если отпуск заканчивается в день истечения срока трудового договора или вообще за его пределами, когда делать расчет и ознакомление с приказом на увольнение? В последний день отпуска?

Т.е. если сотрудник пишет заявление на перенос отпуска и указывает, что просит предоставить его с последующим увольнением, то мы рассчитываем его перед отпуском, а если просто переносит отпуск, то мы расписываем в приказе на увольнение и рассчитываем в последний день отпуска, даже если он перенесет отпуск за пределы окончания трудового договора?

Добрый день.
Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 1 год, часть отпуска уже использовал по графику, вторую часть хочет перенести, чтобы последний день отпуска совпадал с датой истечения срока трудового договора.
Когда необходимо отдать трудовую книжку и полный расчет в день истечения срока ТД или в последний рабочий день перед отпуском?

Добрый день, подскажите как быть в ситуации: сотруднику предоставлен отпуск по графику, отпускные выплачены, но перед самым отпуском он взял длительный больничный, который точно перетекает в следующий год. Что делать, взять заявление о переносе и чтобы сотрудник вернул отпускные или пусть отпуск бесконечно отодвигается на следующий год? Сложность еще и в том, что мы казенное учреждение.

Добрый день, подскажите как быть в ситуации: сотруднику предоставлен отпуск по графику, отпускные выплачены, но перед самым отпуском он взял длительный больничный, который точно перетекает в следующий год. Что делать, взять заявление о переносе и чтобы сотрудник вернул отпускные или пусть отпуск бесконечно отодвигается на следующий год? Сложность еще и в том, что мы казенное учреждение.

Добрый день. Подскажите, может ли быть 2 должностные инструкции на 1 должность. Например на менеджеров одного отдела разные должностные и разные критерии по оплате. Но они занимают полную ставку. А если 2 человека на ставке по 0,5 или 0,5 и 0,25, у них могут быть разные должностные?

Но ведь даже с теми, кто согласен, все равно необходимо соблюсти все требования статьи 74, потому что у них в ТД прописан конкретный адрес рабочего места, а теперь отдел переезжает в другое здание. Или я что-то не так понимаю? ("Не требует согласия работника перемещение......, если это не влечет изменения определенных сторонами услвий ТД").

Здравствуйте. Я правильно поняла, что как только на уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (например, место работы в пределах города) человек написал Согласие, то можно составлять доп.соглашение, не выжидая срока в 2 месяца?

Ну т.е. даже если сотрудник принят на время БиР и прописана дата окончания отпуска по БиР в трудовом, но основной сотрудник не выходит, мы все равно уведомляем об окончании срочного трудового договора и увольняем в связи с истечением срока ТД?

В трудовом не стоит конкретная дата, там написано "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

# Удалено # в отпуске по беременности и родам."

Здравствуйте, нужна помощь! Сотрудница принята на время отпуска штатного сотрудника по беременности и родам, в заявлении она писала принять до 21 ноября (время окончания отпуска по БиР), мы планировали продлять с ней трудовой до отпуска по уходу до 3 лет, но она собралась увольняться как и написано в ее заявлении 21. Это будет увольнение в связи с истечением срока трудового договора и я должна ей выдать уведомление об окончании за 3 дня? Но по факту основная сотрудница то не выходит на работу и будет писать на отпуск до 3 лет....

Здравствуйте, срочно нужна помощь! Отправили сотрудника по основной должности в отпуск, а как внутреннего совместителя забыли и за несколько дней июля сотрудник получил полную зп как совместитель. Что теперь делать? На оставшиеся августовские дни отпуска оформить без содержания, а за июльские дни удержание сделать? Помогите советом....