Отпуск при срочном трудовом договоре , Публикация №441847

Отпуск при срочном трудовом договоре

Новичок

Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 05.12.2017

15.08.2025 10:52:24

Добрый день.
Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 1 год, часть отпуска уже использовал по графику, вторую часть хочет перенести, чтобы последний день отпуска совпадал с датой истечения срока трудового договора.
Когда необходимо отдать трудовую книжку и полный расчет в день истечения срока ТД или в последний рабочий день перед отпуском?

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

15.08.2025 10:54:22

Цитата
написал: Когда необходимо отдать трудовую книжку и полный расчет в день истечения срока ТД или в последний рабочий день перед отпуском?

Если оформить, как отпуск с последующим увольнением, то перед отпуском.

Цитировать Имя

Katalin_An

Новичок

Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 05.12.2017

15.08.2025 11:03:00

Т.е. если сотрудник пишет заявление на перенос отпуска и указывает, что просит предоставить его с последующим увольнением, то мы рассчитываем его перед отпуском, а если просто переносит отпуск, то мы расписываем в приказе на увольнение и рассчитываем в последний день отпуска, даже если он перенесет отпуск за пределы окончания трудового договора?

Цитировать Имя

Марина

Гость

15.08.2025 11:08:06

Цитата
написал: расписываем в приказе на увольнение и рассчитываем в последний день отпуска, даже если он перенесет отпуск за пределы окончания трудового договора?

нет, отпуск нельзя перенести за пределы, то есть уволить его в любом случае в последний день отпуска, даже если отпуск заканчивается после даты окончания срочного
Так во всяком случае считает Роструд.

Цитировать Имя

Katalin_An

Новичок

Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 05.12.2017

15.08.2025 11:23:48

Марина, не очень поняла.

ст 127 тк: При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Если отпуск заканчивается в день истечения срока трудового договора или вообще за его пределами, когда делать расчет и ознакомление с приказом на увольнение? В последний день отпуска?

Цитировать Имя

Katalin_An Новичок Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 05.12.2017	#6 15.08.2025 11:28:08 Перечитала. в статье "отпуск с последующим увольнением", значит, даже если отпуск выходит за пределы срока мы рассчитываем ДО отпуска. Верно?
	Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

15.08.2025 11:52:24

Цитата
написал: Перечитала. в статье "отпуск с последующим увольнением", значит, даже если отпуск выходит за пределы срока мы рассчитываем ДО отпуска. Верно?

оформляете отпуск с последующим увольнением
рассчитываете до отпуска
трудовую выдаете до отпуска
в чем остался вопрос?

Цитировать Имя

Katalin_An Новичок Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 05.12.2017	#8 15.08.2025 11:56:44 В том, что сотрудник может не написать формулировку "с последующим увольнением"
	Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

15.08.2025 12:06:04

Цитата
написал: В том, что сотрудник может не написать формулировку "с последующим увольнением"

в таком случае, окончание отпуска не может быть перенесено за пределы срочного договора, то есть вы вправе отказать в переносе.
а если последний день отпуска попадает на последний день трудового договора, то в таком случае, расчет в последний день, а за трудовой пусть приходит или по почте. Приказ издать и подписать можно заранее, до отпука.
это мое ИМХО

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#10

16.08.2025 21:22:05

Цитата
Katalin_An написал: просит предоставить его с последующим увольнением, то мы рассчитываем его перед отпуском,

Да. Если подано заявление с просьбой о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, то расчет и выдача документов - в последний рабочий день перед началом отпуска.

Цитата
Katalin_An написал: а если просто переносит отпуск, то мы расписываем в приказе на увольнение и рассчитываем в последний день отпуска, даже если он перенесет отпуск за пределы окончания трудового договора?

Нет. Если вы предоставите обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходящий за пределы трудового договора, то увольнять в последний день отпуска нельзя, потому что договор уже станет бессрочным.
Чтобы этого не случилось, надо уволить работника в день окончания трудового договора.
Уведомить работника об увольнении в связи с окончанием срока можно перед началом отпуска.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск при срочном трудовом договоре , Публикация №441847

Последние публикации

Новости