Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №556053

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, Отпускной стаж

Бывалый

Сообщений: 89Баллов: 82Регистрация: 24.01.2010

15.04.2014 15:07:58

Уважаемые коллеги, прошу помочь в решении следующей задачи:

Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013.
Далее уходит на 56 к.д. с 06.08.2012 по 31.09.2012 в ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2011 по 31.09.2012.
Позже отправляется на 156 к.д. с 01.10.2012 по 05.03.2013 в отпуск по беременности и родам.
С 06.03.2013 по 16.06.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, из которого она выходит раньше, а именно - 09.01.2014.

Как известно, в отпускной стаж входит отпуск по беременности и родам, и не входит отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Таким образом, получаем 2 периода, позволяющие учителю отправится в ежегодный отпуск на все 56 к.д. с 01.07.2014 по 25.08.2014:
01.09.2012 - 05.03.2013 (186 к.д.) и 09.01.2014 - 01.07.2014 (173 к.д.), в сумме как раз 11 месяцев с копейкой.

А теперь вопросы:
1) как я должна в приказе оговорить данные периоды, можно ли их склеить и написать одним периодом, или писать оба? Да и правильно ли я определила конечную дату периода?
2) должна ли я как-то сместить дату начала периода, дающий право на следующий ежегодный отпуск?

Изменено: Murzikot - 16.04.2014 12:44:34

Цитировать Имя

КадрыСтрой

Бывалый

Сообщений: 41Баллов: 31Регистрация: 20.01.2014

15.04.2014 15:44:44

После отпуска по уходу за ребенком всегда пересчитывается период взависимости от даты выхода и ухода и что там еще мамочка успела отгулять до родов. Новый период и будет той датой с которой у нее настает право на следующий ежегодный отпуск.

Цитировать Имя

Murzikot

Бывалый

Сообщений: 89Баллов: 82Регистрация: 24.01.2010

15.04.2014 16:34:32

Цитата

КадрыСтрой пишет:
После отпуска по уходу за ребенком всегда пересчитывается период в зависимости от даты выхода и ухода и что там еще мамочка успела отгулять до родов. Новый период и будет той датой с которой у нее настает право на следующий ежегодный отпуск.

Вот, собственно, мне и непонятно как это сделать.

Вопросы остались актуальными:

Цитата
1) как я должна в приказе оговорить данные периоды, можно ли их склеить и написать одним периодом, или писать оба? Да и правильно ли я определила конечную дату периода?

Цитата
2) должна ли я как-то сместить дату начала периода, дающий право на следующий ежегодный отпуск?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.04.2014 07:39:42

Murzikot, Вы уже "бывалый" на форуме, то есть видели массу тем с примерами подсчета новых отпускных периодов. Непонятно, зачем Вы открыли новую тему и почему не попробовали сделать расчет по приведенным там примерам. Учитывая Ваш опыт, не буду расписывать Вам подробно как новичку

Цитата
Murzikot пишет: Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013

Это говорит о том, что дата приема на работу у него с 01.09.12 года? Если так, то далее считаем
(если полный отпуск положен 56 дней).

Цитата
Murzikot пишет: Далее уходит на 56 к.д. с 06.08.2012 по 31.09.2012 в ежегодный отпуск.

Вы уверены, что написали правильно???? Получается, что ей предоставили отпуск раньше , чем она была принята на работу???? (А даже если она принята не в 12 году, а раньше, но с 1 сентября, то непонятно данный отпуск за какой период предоставлен - он не может быть предоставлен раньше, чем начинается период, за который предоставлен отпуск). Проверяйте и пишите как правильно - когнда дата приема, за какие периоды предоставлены отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Murzikot

Бывалый

Сообщений: 89Баллов: 82Регистрация: 24.01.2010

16.04.2014 10:31:08

Цитата
Murzikot пишет: Далее уходит на 56 к.д. с 06.08.2012 по 31.09.2012 в ежегодный отпуск.

Данный отпуск предоставлен за период работы 01.09.2011 - 31.08.2012.

Цитата
Murzikot пишет: Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013.

С 01.09.2012 по настоящее время пытаюсь считать текущий заслуженный отпуск с учетом отпусков по уходу за ребенком.

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Murzikot пишет: Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013

Это говорит о том, что дата приема на работу у него с 01.09.12 года?

Нет, это говорит о том, что у нее период такой. А дата приема на работу, если это так важно, 01.09.2008. За те периоды она никого не рожала и ходила в обыкновенный отпуск, и с периодами нет вопросов.

Цитата
Снеженка пишет: Вы уже "бывалый" на форуме, то есть видели массу тем с примерами подсчета новых отпускных периодов

Если я "бывалый", это не значит, что сижу и запоем читаю форум. Посмотрела по поиску и по всему интернету свою тему, путного ничего не нашла. Поэтому, уж простите, пожалуйста, решила создать новую тему со своим конкретным случаем.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.04.2014 11:59:54

Murzikot, прочитав Вас вспомнила, Вашу агрессию по отношению ко мне)))) Ну да ладно, если помощь от такой нехорошей меня примете, то пожалуйста)))))

Цитата
Murzikot пишет: А дата приема на работу, если это так важно, 01.09.2008. За те периоды она никого не рожала и ходила в обыкновенный отпуск, и с периодами нет вопросов.

Именно это и было важно - что за период до 01.09.12 все использовано.

Итак, считаем. Схема все та же. С 01.09.12 до отпуска по уходу (до

Цитата
Murzikot пишет: 16.03.2013

ею отработано 6 месяцев 15 дней . Следовательно, после выхода ей нужно отработать 5 месяцев 15 дней и закончится ее РАБОЧИЙ год, за которй ей положен отпуск в полном объеме.

Цитата
Murzikot пишет: из которого она выходит раньше, а именно - 09.01.2014.

к этой дате плюс 5м.15дн. и получаем 23.06.14. Итого за рабочий год с 01.09.12 по 23.06.14 ей положен полный отпуск. Следующий ее рабочий год будет с 24.06.14 по 23.06.14

Цитата
Murzikot пишет: Таким образом, получаем 2 периода, позволяющие учителю отправится в ежегодный отпуск на все 56 к.д. с 01.07.2014 по 25.08.2014: 01.09.2012 - 05.03.2013 (186 к.д.) и 09.01.2014 - 01.07.2014 (173 к.д.), в сумме как раз 11 месяцев с копейкой.

Честно говоря вообще не поняла каким образом Вы эти периоды считали, но то что это не правильно, не вызывает никаких сомнений: отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ ГОД, а не за кусочки по месяцам и т.д.

Murzikot, если поняли схему , как считать, пересчитайте еще раз - я быстро считала, поэтому могла по дням или месяцам сбиться. Возьмите календарик . по нему легче. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Murzikot

Бывалый

Сообщений: 89Баллов: 82Регистрация: 24.01.2010

16.04.2014 13:33:15

Цитата
Снеженка пишет: Murzikot, прочитав Вас вспомнила, Вашу агрессию по отношению ко мне)))) Ну да ладно, если помощь от такой нехорошей меня примете, то пожалуйста)))))

Удивлена, что Вы на меня сразу нападать начали в этой теме. Изучила все свои сообщения, и не обнаружила, что с Вами я вообще когда-либо общалась, тем более в неуважительной форме. Я не агрессивный человек. Считаю, что форум существует не для выяснения отношений и самоутверждения за счет менее опытных коллег, а для обсуждения рабочих вопросов, которые возникают даже у начальников. За сим, предлагаю закрыть данную тему :handshake:и приношу свои извинения, если все же где-то не так выразилась.

А помощь приму с удовольствием.

Итак, обнаружила опечатку в датах: отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставлен не с 16.03.2013, а с 06.03.2013

Цитата
Murzikot пишет: С 16.03.2013 по 16.06.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, из которого она выходит раньше, а именно - 09.01.2014.

Таким образом, получается, что за периоды с 01.09.2012 по 05.03.2013 (6 мес. 5 дн.) и с 09.01.2014 по 03.06.2014 (4 мес. 25 дн.) учитель заработала свои 56 к.д. долгожданного отпуска, и прописываю в приказе рабочий период с 01.09.2012 по 03.06.2014.
Следующий рабочий период будет с 04.06.2014 по 03.06.2015.

Благодарю за помощь! :happy

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.04.2014 13:42:25

Цитата

Murzikot пишет:
Таким образом, получается, что за периоды с 01.09.2012 по 05.03.2013 (6 мес. 5 дн.) и с 09.01.2014 по 03.06.2014 (4 мес. 25 дн.) учитель заработала свои 56 к.д. долгожданного отпуска, и прописываю в приказе рабочий период с 01.09.2012 по 03.06.2014.
Следующий рабочий период будет с 04.06.2014 по 03.06.2015.

6м.5 дней плюс 4 м. 25 дней получаем 11 месяцев. А должен быть рабочий год, то есть 12 месяцев. От даты выхода нужно считать 5 мес. 25 дней - это будет 03.07.14.

Цитата
Murzikot пишет: Удивлена, что Вы на меня сразу нападать начали в этой теме.

Murzikot, не обижайтесь - я не нападать, про то , что "бывалый"- это значит что человек часто бывает на форуме, а значит не только пишет , но и читает)))))) А эта тема у нас поднимается практически каждый день по отпускам)))) То, что не нашли - плачем уже все месяца два, поиск плохо стал работать. Ждем и надеемся! Потому что часто хочешь что-то найти и не можешь!

Доброго дня! :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №556053

Последние публикации

Новости