Natalia75 (Все сообщения пользователя) , Публикация №44025

Спасибо вам за ответы

конечно, мне нравится моя работа. Кстати, в моей ситуации, что в суде надо аннулировать приказ об увольнении или еще и приказ о сокращении штата?

О том, что компания на момент сокращения нуждалась в должности супервайзера

Спасибо большое за ответ.
Хотела еще спросить, в суде электронная переписка директора может служит доказательством?

не знаю, исходя из того что РД предоставил ДИ вакантной должности которая отличается только наименованием самой должности полагаю, что все таки она была восстановлена. Или вы хотите сказать что РД и не сокращал мою должность?

никаких действий, уволил по сокращению по ст 81 п2 и все

п2 ст 81

В продолжение темы, в компании было два отдела назовем их отдел "супервайзеров" и "мерчендайзеров".
Отдел мерчеков был со временем расформирован. Их работу работодатель решил взвалить на "супервайзеров" т.е. на нас. Таким образом, где то за месяц до сокращения РД издал в новой редакции ДИ для "супервайзеров". Получив от меня устный отказ подписать ДИ в новой редакции, РД 05.06.17 решает сократить функцию "супервайзера" и внедряет функцию "представителя". Одновременно с уведомлением 05.06.17 предложил мне новое рабочее место и вручил мне ДИ "представителя" которая была один в один с ДИ(в новой редакции) супервайзера с одним лишь отличием. Теперь вопрос: имея на руках ДИ (в новой редакции) супервайзера с подписью РД и копию ДИ представителя, которые отличаются только наименованием должности, смогу я в суде доказать что по сути было фиктивное сокращение так как РД восстановил мою должность только с другим наименованием?

Спасибо большое всем за ответ, думаю, все же, пойти по другому пути развития. Постараюсь доказать что имело место фиктивное сокращение. Чуть позже напишу суть дела.

Вот этого я не знаю))) Думала зацепиться за 14 ст. ТК, но лучше не рисковать.

Другими словами, лучше в суде не указывать этот момент как основание для аннулирования приказа об увольнении?

В приказе об увольнении Nr.333 указанно, уволена 05.08.17 на основании приказа Nr.111 "О сокращении штатной единицы" в котором написано что моя должность сокращена начиная с 05.06.17. Возникает вопрос на каком основании я продолжала работать если должность была сокращена?

Спасибо вам за ответ, если позволите хотела бы развернуть ситуацию,
Работник был уволен 05.08.17 на основании приказа о сокращении от 05.06.17 в котором сказано сократить должность супервайзера начиная с 05.06.17. В таком случае есть ли юр. основания для увольнения работника?

Спасибо за ответ, скажите пж-ста, разве не правильнее было бы работодателю написать в приказе N111 Приказываю начиная с 05.08.17 сократить должность....?

Уважаемые эксперты!, прошу Вас разобраться в следующей ситуации.
Получено уведомление о сокращении 05.06.2017 года со следующим содержанием:
-"В связи с проводимыми организационно-­штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата работников (приказ от 05.06.2017 № 111). В связи с этим уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами штатная должность супервайзера сокращается.
В приказе от 05.06.2017 № 111 написано: Приказываю начиная с 05.06.2017 сократить должность супервайзера........
Вопрос: В какой день работодатель имеет право или должен уволить сотрудника?