dZV (Все сообщения пользователя) , Публикация №609215

у библиотекарей 36 часовая неделя при 5 дневной раб. недели и выходные у них в воскресенье и понедельник. Нужно ли им было дать выходной 9 марта (за субботу 6 января) , если не дать выходит переработка! не пойму!!!!!!!!!!!!

Нет, я имею ввиду за периодДа нет же, вопрос надо ли отдать дополнительный отпуск декретчице за период период ее составит с 01.03.2015 по 30.01.2018 г.

выдержка из кол.договора: "Работникам библиотек (согласно Закона «О библиотечном деле») устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за библиотечный стаж работы из расчета 1 рабочий день за полный календарный год, но не более 12 рабочих дней. Дополнительный отпуск может быть присоединен к основному.". Больше ничего, получается, что не зависит от УзР и пр. Не пойму как быть, учитывать его?! Мне кажется, что нужно , так ка он неотъемлемая часть от основного отпуска! как считаете?!?

Добрый день!У нас с библиотеки ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного - 28 дней и дополнительного за библиотечный стаж - 6 дней! С отпуска по уходу вышла "декретчица" , ее рабочий период был с 01.03.15-01.03.16, до конца этого года не доработала 1 м и 12 дней (ушла в отпуск по уходу 18.01.16), вышла с отпуска 18.12.17, поэтому ее период продлиться с 01.03.15-30.01.18 за который мы должны ей 28 дн основного отпуска и вопрос: а дополнительный отпуск за период с 01.03.15-30.01.18 мы ей должны?!?!?!?!?!? Спасибо!

У нас дополнительные отпуска к основному имеют все библиотекари: за каждый рабочий год добавляется по 1 дню, но не больше 12!!! разве его не нужно учитывать !?

Ой, точно, опечатка, приношу извинения! А вообще сама техника расчета правильная да?!?!

Рабочий период работницы с 01.03.2015 по 01.03.2016 г. Работница ушла в отпуск по уходу с 18.01.2016 г. на доработав до конца вышеуказанного периода 1 мес и 12 дней. За вышеуказанный рабочий период до ухода в "декретный" работница отгуляла 28 дней основного отпуска, но не отгуляла дополнительный отпуск в количестве 6 дней (за библиотечный стаж, у нас такое есть в библиотеки) , Вышла с "декретного" 18.12.2017 г. Итак период ее составит с 01.03.2015 (+ 1 месяц 12 дн) по 30.01.2018 г. за который она отгуляла уже 28 дней до декретного и плюс еще есть 6 дней дополнительного отпуска . Затем у нее открывается новый период с 31.01.2017 г. по 30.01.2018 г. за который она будет иметь 28 дней основного отпуска и 6 дополнительного отпуска! Правильно ли мысль и расчет?!?!! Заранее очень благодарна, за то, что читаете и пытаетесь помочь! всех с наступающим новым годом!!!! Всех вам благ!

Я наверное идиотка совсем, я в конец запуталась! Итак, 6-дневная рабочая неделя с фиксированным выходным понедельник! По причине того, что библиотеки должны работать в праздники, установила ( с согласия) рабочие дни для библиотек 3,4,5,6 января с последующим отгулами! так все же, что я остаюсь должна людям: перенос выходных из-за совпадения с праздниками и плюс 4 отгула за работу в выходной день ?!?!? Научите

У библиотекарей следующий режим работы: 6-дневка с выходным днем - ПОНЕДЕЛЬНИК!
Грядут Новогодние каникулы и мне нужно правильно им сдвинуть выходные, совпадающие с праздничными днями!

Так как у нас выходные не суббота с воскресеньем, которые по Закону переносятся с на 9 марта и 2 мая 2018 г., то эти марто-майские выходные к нам никакого отношения не имеют, и я должна по идеи четко следовать следующему правилу "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день" ( ст 112 тк рф)
То есть выходные дни библиотекарей 1 и 8 января (понедельники), которые являются праздничными днями, я должна перенести на ближайшие рабочие – 9 и 10 января!
Так ли это?
Спасибо большое за помощь)
Я ОЧЕНЬ ПРОШУ ДАТЬ РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ ЧТО И КАК! ОЧЕНЬ ПРОШУ ПОМОЧЬ! ДО СЛЕЗ ДЕЛО(

У библиотекарей следующий режим работы: 6-дневка с выходным днем - ПОНЕДЕЛЬНИК!
Грядут Новогодние каникулы и мне нужно правильно им сдвинуть выходные, совпадающие с праздничными днями!

Так как у нас выходные не суббота с воскресеньем, которые по Закону переносятся с 6 и 7 января 2018 г. (т.к. это суббота и воскресенье , они же и праздничные) на 9 марта и 2 мая 2018 г., то эти марто-майские выходные к нам никакого отношения не имеют, и я должна по идеи четко следовать следующему правилу "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день" ( ст 112 тк рф)
То есть выходные дни библиотекарей 1 и 8 января (понедельники), которые являются праздничными днями, я должна перенести на ближайшие рабочие – 9 и 10 января!
Так ли это?
Спасибо большое за помощь)

А как же ст. 112 ТК РФ, Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово; Почему все отдыхают 8 дней а мы только со 2 по 7 не вьеду)))

не поняла ! Почему!!!! разъясните, пожалуйста!

Добрый вечер, дорогие специалисты! помогите "неопытнышу" трусливому Итак, у нас у библиотекарей следующий режим 6-дневка с выходным днем - ПОНЕДЕЛЬНИК! Грядут Новогодние каникулы и мне нужно сдвинуть выходные, совпадающие с праздничными днями

Спасибо!!! По логике - это определенно ясно! Хотела услышать как документально! я поняла!

Осуществила перевод работника по причине того, что у него изменилась трудовая функция, а именно был библиотекарем с трудовой функцией - ведение методической деятельности, теперь библиотекарь с труд. функцией - работа на абонементе! Так как должность не менялась и в том и в том случае БИБЛИОТЕКАРЬ ( и ничего большего) вопрос, как быть с записью в труд. книжке, она нужна!????????? Просто это будет выглядеть так, первая запись "принят на работу библиотекарем центральной районной детской библиотеки" и вторая следом запись "Переведен в Центральную районною детскую библиотеку на должность библиотекаря" ! Как быть, уважаемые специалисты) подсобите)

Извините, у меня устаревший трудовой кодекс! в консультанте все нашла! Спасибо!

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
.... где Вы этот абзац нашли, в 93 ст этого нет!

Ребенку 3 года, с "декретного"отпуска работник вышел! Статья 93 ТК РФ говорит о том, что неполное рабочее время Работодатель ОБЯЗАн установить для родителя, имеющего ребенка до 14 лет!!! а не только до 3-х!

Сотрудница имеет ребенка в возрасте 3-х лет, трудится на условиях неполного раб. времени - 6 часов (ее право!) с 11-00 ч. пятидневку. Теперь приносит заявление где просит перенести ее рабочий день также на условиях неполного раб. дня , но с 9-00 ч! Имеем ли право отказать (ее работа нужна именно с 11)?! По закону неполный раб день ей предоставили, а вот собственно режим труда (начало раб дня, окончание и т.д.) по согласованию с работодателем! Ошибаюсь я - неопытныш!? Спасибо!

Простите, но суммированный вводят, когда отработанное время работником существенно превышает предусмотренное законодательством? или нет? в нашем случае никаких переработок, просто непонятно как ей в неделю работать

Принимаем сотрудника на неполное рабочее время (0,5 ст) 20- часовая раб неделя! директор и сотрудник договорились о следующем: сотрудник работает 2,5 дня в неделю (1 день 8 ч., 2 день 8 часов и 3 день - 4 ч.), при чем конкретно в какие дни недели работать будет неизвестно, так как сотрудник будет работать и чередоваться с другими сотрудниками по графику. Вопрос: правомерно ли такая абракадабра и мне нужно оформить приказ и доп. соглашение, но как это все грамотно прописать я ладу не дам! Спасибо )))