Serebro_stav (Автор тем) , Публикация №577408

Всем добрый день!
Нуждаюсь в профессиональном совете.
Имею высшее экономическое образование "Прикладная информатика в экономике", стаж работы в крупном радиохолдинге в сфере планирования эфира.
Волею судьбы пять лет назад переехала из крупного города в мелкий и захолустный городишко.
Сферу деятельности пришлось сменить и вот уже три года я кадровик в ЧОП. В целом, многому научилась, работа мне интересна, но у меня небольшой штат 80 человек +- и в основном охранники. Увольняем всех только по собственному желанию, никаких особых требование к приему нет, нестандартные ситуации бывают редко. В общем, понимаю, что мои навыки несколько однобоки.
А теперь впереди переезд в Ростов и у меня встал вопрос - где и кем искать работу?
И если строить карьеру в сфере кадров, то какое дополнительное образование получить, возможно пройти переподготовку, курсы? В какю сторону вообще двигаться, что изучить?
С января числюсь начальником ОК, но понимаю, что это лишь название, на начальника я не тяну.
Что мне нужно знать и уметь чтобы работать хотя-бы специалистом ОК, но с перспективой роста? Хочу потратить несколько месяцев до переезда на своё обучение, посоветуйте, с чего начать?

Добрый день!
Прошу совета по поводу оформления невыходов на работу.
Картина следующая: есть ЧОП, контингент - охранники без опыта, многие периодически пропадают/впадают в запой/отвлекаются на свои дела по сбору урожая и другую работу, ЗП небольшая.
Задержка по ЗП приближается к 5 месяцам, людей не хватает и рады всем, в том числе пропадающим и бухающим, т.е. не увольняем по своей инициативе никого, готовы на всё, лишь бы люди работали или возвращались к работе.
Работники не имеют привычки писать заявления без содержания и вообще как либо заявлять о своих намерениях пропасть. Ставлю либо им НН в их смены, это может продолжаться до 2-3 месяцев, а потом, когда они объявляются начинаю ставить нормальные смены, либо оформляю им отпуск Б/С, зачастую заявление пишу сама и неоднократно меняю срок окончания, т.е. подделываю документы в большом количестве.

Составлять акты об отсутствии на рабочем месте просто не предоставляется возможным, людей около 100, начальников охраны - 4, инспектор ОК - 1 , он же секретарь, он же охрана труда.

ВОПРОС, какие последствия могут быть за НН в табеле без составления сопутствующих документов, при условии, что увольнять мы никого не хотим и взысканий применять тоже не будем.

P.S. Табель который я составляю - фиктивный, для проверок, бухгалтер по ЗП начисляет по реальному табелю, который дают начальники охраны, в нём иного переработок, люди работаю без соблюдения графика сменности.