норман (Автор тем) , Публикация №126126

Коллеги, как правильно оформить директору филиала совмешение профессии главного технолога производства. Именно совмещение, а не совместительство. Дело в том, что в трудовом договоре директора филиала с работодателем (гегеральным директором) ему(директору филиала) разрешено именно совмещение профессий внутри филиала?
Заранее спасибо за ответы.

Коллеги, принимаем на работу заместителя руководителя предприятия на условиях внешнего совместительства. Шеф хочет, чтобы договор был срочный (не более чем на пол-года).Согласно Ст. 57 ТК в договоре необходимо указать причины заключения срочного договора... Что назвать "причиной" в нашем случае?

Недавно назначен руководителем предприятия. Начал разбираться в делах и оказалось что мой зам. и главбух работают по совместительству и без трудовых договоров. Да, налицо упущение руководства. Как мне исправить ситуацию? Могу ли я заключитьс ними договоры с сегодняшнего дня (или со дня моего назначения)? И очень хочется чтобы эти договоры были срочными (по объективным и, к сожалению, субъективным причинам). Но статья 57 ТК требует указания обстоятельств в срочном договоре, в связи с которыми он заключен. Что это могут быть за обстоятельства для зама и главбуха?
Заранее спасибо...