Ирина2017 (Автор тем) , Публикация №889140

Добрый день, форумчане! Нужен ваш совет, как лучше поступить? Работники принимались в головной офис организации, сейчас их переводят в обособленное подразделение, но выясняется, что у некоторых из них нет трудовых книжек! (т.е. нам их передают бкз ТК). Я понимаю, что теперь ответственность за отсутствие ТК лежит на нас, как выйти из этой ситуации. Я хочу письменно известить работников о необходимости в ближайшее время предоставления ТК или може составить акт об отсутствии ТК или взять с работников расписки? Может вы:?: сталкивались с такой ситуацией? Как вы из нее вышли?

Добрый день! Коллеги, прошу помочь мне, т.к. опыт работы пока очень мал и в работе не сталкивалась с подобной ситуацией. Кратко опишу ее: у нашей компании есть головной офис в г. N на данный момент идет оформление его обособленного подразделения в другом городе, стоит задача часть работников из головного офиса перевести в ОП, т.к. работать они будут в том городе. Кадровое делопроизводство в ОП будет вестить самостоятельно. Подскажите:
1. Как правильно перевести людей в ОП (как оформить это в приказе, в ТК)?
2. Как поступить с табельными номерами переведенных работников (у нас будет самостоятельное присвоение таб.№ вновь устроившимся в ОП, а как быть с теми, кто будет переведен)?
3. Подскажите, какие ньюансы нужно еще учесть в этой ситуации?
Помогите советом, пожалуйста! Заранее благодарна!