VIVIANA (Автор тем) , Публикация №835124

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в непростой ситуации.

Принято решение о ликвидации организации, назначена ликвидационная комиссия во главе с председателем ЛК. Запись в ЕГРЮЛ о новом лице (о председателе ЛК), действующем без доверенности, внесена, но не внесена запись о том, что организация находится в стадии ликвидации. Председателем ЛК подана неверная форма заявления.
Трудовой договор с прежним руководителем организации не расторгнут.
Как такое возможно? Это нарушение? Может ли руководитель подписывать документы? Его не уволили. Организация действующая. Но ест решение о ликвидации и назначен председатель ЛК.

Может ли руководитель бюджетного учреждения и одновременно депутат (на непостоянной основе) зарегистрировать собственное СМИ (на себя как физическое лицо)? Будет ли эта деятельность считаться творческой? (Конечно, без прибыли).
Нужно ли в данном случае уведомления? Например, работодателя?
Всем спасибо за ответы!

Может ли руководитель автономного муниципального учреждения принять сам себя на работу по совместительству? Может ли сам с собой подписать трудовой договор? Зарплата = бюджетные деньги. Заранее благодарю!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, наша организация приняла работника на период отпуска основного сотрудника. Не прошло и недели с момента отпуска, как основной сотрудник ушел на больничный. С основным сотрудником нам всё ясно: мы ему перенесем отпуск, а как быть с работником, которого мы приняли на время отпуска? Нужно ли оформлять его на время нетрудоспособности? Или как нам быть? Заранее благодарю.