konan (Все сообщения пользователя) , Публикация №351666

И как же все-таки работники и работодатели выходят из положения оплаты дежурств на дому для сельских медработников. У нас не заключены ни трудовые договора, нет согласия работников. Обращались в Трудинспекцию, инспектро считает, что работодатель вправе привлекать некоторых работников без их согласия к такой работе - вобщем несла полную чушь. Обращаться в суд? Поможет?

На должность зав.ФАП в свое время была принята медсестра. При проведении реоганизации учреждения с ней не был заключен новый трудовой договор. Для проведения лицензирования ФАП нужен фельдшер, который готов приступить к работе, но медсестра не желает увольняться по собственному. Труд инспекция требует перезаключить с ней трудовой договор. Подскажите, как правильно это оформить и указать срок действия трудового договора (до начала процесса лицензирования?).
Спасибо!

На должность зав.ФАП в свое время была принята медсестра. При проведении реоганизации учреждения с ней не был заключен новый трудовой договор. Для проведения лицензирования ФАП нужен фельдшер, который готов приступить к работе, но медсестра не желает увольняться по собственному. Труд инспекция требует перезаключить с ней трудовой договор. Подскажите, как правильно это оформить и указать срок действия трудового договора (до начала процесса лицензирования?).
Спасибо!