Борисыч (Автор тем) , Публикация №984906

Добрый день, уважаемые коллеги! Хочу узнать ваше мнение. Ситуация: в подразделении сменный график ( 2 смены: с 7.00 до 15.00 и с 15.00 до 23.00). Возникла производственная необходимость привлечь работников в 3-ю смену ( с 23.00 до 7.00), которая графиком сменности не предусмотрена. Людей с 1-й смены ставят в 3-ю. При этом работа с пятницы на субботу. Вопрос: нужно ли оплачивать работу в выходной день (с 00.00 до 07.00 суббота) в двойнорм размере, если ни ночная смена, ни работа в выходной день графиком сменности не предусмотрена? Если можно, то свои ответы свяжите с нормативно-правовой базой. Спасибо!

Уважаемые коллеги, здравствуйте. Подскажите пожалуйста правильное решение, вернее, как это правильно оформить. Ситуация: работодатель решил устроить Праздник, с выездом на природу и объявил, что этот день (рабочий по календарю) объявляется нерабочим выходным днем. Все вроде нормально. Но возник вопрос, как оплатить работникам этот день? Одни говорят, что не надо оплачивать, но это не верно, иначе так можно вообще устроить вечный праздник и не платить зарплату. Другие говорят, что оплату нужно осуществлять не из ФОТа, а из прибыли, но это не выгодно. Подскажите, можно ли как-то решить этот вопрос без ущерба? Вроде благое дело задумано, а убытки ощутимые.

Доброе утро, коллеги! Чтобы пятница не показалась для вас тяжелой, я вас сейчас развеселю. Вот скажите, пожалуйста, почему законодатель при разработке формы Т-1 сразу не вписал туда реквизит "место составления", если этот реквизит согласно ГОСТа Р 6.30-2003 является обязательным? Мы тут с работником судимся, документы все есть, все вроде бы правильно. Но вот судья глазастый оказался! Представляете, что он выдал!? Он говорит, а где в приказе об увольнении реквизит "место составления"? Нету? Все! Значит приказ юридической силы не имеет и увольнение работника признал незаконным! Это полный ... кошмар!!!)))Приглашаю вас к дискусии, просто не с кем душу отвести.

Добрый день, уважаемые коллеги! Вопрос: ГД заставляет народ (офисных работников)навести порядок на рабочих местах (генеральная уборка). При этом предлагает 2 варианта: либо в Пт на 1,5 часа задержаться на работе, либо в Сб - на весь день. Я ему доказываю, что и то и другое - нарушение, а он - покажите, где это написано! Подскажите, пожалуйста, где можно почитать о привлечении сотрудников на "субботник"? Чтобы доказать шефу, что это нарушение.

Добрый день уважаемые коллеги! Разрабатываю Инструкцию по кадровому делопроизводству и возникли проблемы. Во-первых, наша общая инструкция по делопроизводству в компании - это полная чушь. Во-вторых, кадровые документы имеют особенности, но в наших локальных актах ничего не конкретизировано. Вот и хочу создать документ, соответствующий требованиям закона. За основу взял Типовую инструкцию по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденную приказом Минкультуры от 8.11.2005 № 536. Там все подробно и толково расписано. Но мой шеф считает, что данный документ не является основополагающим для нас (коммерческая организация). Как ему доказать обратное? А может он и в самом деле прав? Рассудите нас!

Добрый день, уважаемые коллеги! Вопрос: Вы все знаете, что принимаемые ЛНА должны учитывать мнение представительного органа работников.Т.е. вверху документа пишем: "Мнение представительного органа работников учтено. Протокол № 5 от 13.03.2010г."
А как быть, если нет представительного органа работников? Ведь этот орган формируется по инициативе работников, а не работодателя!? Наш юрыст говорит, что нужно написать: "На момент разработки и введения в действие (указывается название ЛНА) представительный орган работников не сформирован". А надо ли вообще что-то писать? Как вы думаете?

Здравствуйте уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, как применить на практике п.3,ч.1,ст.192, а именно какую формулировку прописать в приказе, если мы объявляем работнику взыскание "увольнение по основанию, предусмотренному п.6,ст.81 ТК РФ".

Добрый день уважаемые коллеги! Помогите решить вопрос: У работника в ТД прописано конкретное место работы с указанием адреса. В этом месте работы временно нет, но есть в другом месте в другой местности, при этом трудовая функция та же. Вопрос: как бы так прописать в ТД, чтобы узаконить работу в другой месности без оформления временного перевода.Спасибо!