Работники-совместители и график работы , Публикация №678431

с ними не заключить, потому как мед работники

В договоре с режимом все просто: работа с предоставлением выходных по скользящему графику.
НО!!!
Не все просто с другим - с нормой часов. А это мы должны как раз изначально установить . Например работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с предоставлением выходным по скользящему графику. Естественно в такой ситуации, когда плавающий график, обязательно нужно вводить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Но по окончанию года тоже может возникнуть проблема: если будет переработка относительно нормы, установленной в ТД - обязаны оплатить, недоработка - так же ее оплатить.
Но кроме ТД в этом случае необходимо утверждать график работы и ознакамливать с ним работников. График как правило утверждают на учетный период , но можно и ежемесячно. В вашем случае можно предложить только вариант вне закона: график утверждать уже по окончанию месяца - расписывая в нем часы уже отработанные по факту, утверждать и ознакамливать естественно задним числом. Понятно, что это чревато, но ЗАКОННОГО варианта вот в такой ситуации, когда неизвестно как они будут работать, нет. По закону: все работники должны соблюдать ТД и графики.

Добрый день! У меня ситуация немного другая, работник по основному месту работает по скользящему графику 1 через 3 и является внутренним совместителем на 0,5 ставки. Помогите, пожалуйста, каким образом ему составить график работы в должности совместителя

Я это прекрасно понимаю, согласно ТК РФ, в ТД необходимо четко прописывать продолжительность рабочего времени с указанием начала и окончанием работы, вот здесь то и возникла проблема, так как каждый месяц разное кол-во рабочих часов, не получается рассчитать норму рабочего времени с учетом того, что работник по основному месту работы работает сутки через трое при длительности смены 22 часа. Может кто-то сталкивался с подобным? Буду признательна за помощь.