Наталья Ван (Автор тем) , Публикация №972519

Здравствуйте. Принимаем на работу сотрудницу. ТК бумажной нет. Говорит, что при увольнении в 2005 году не забрала при увольнении. Все эти годы ТК была не нужна. Обратиться к предыдущему работодателю о выдаче ей неполученной ТК или дубликата не хочет, т.к. это другой регион. Получается, что я беру с нее заявление о выдаче новой ТК в связи с утратой? Или я могу ей оформить дубликат ТК на основании информации о периодах работы из сведений о трудовой деятельности за период до декабря 2019 года, полученной из ПФР?

Добрый день. Сотрудник написал заявление о предоставлении е/о с 1.07.2021 в количестве 28 к/д с последующим увольнением по собственному желанию. В организации, где раньше работала издавали один приказ о том, что ФИО, должность предоставить е/отпуск с 1 по 28 июля 2021 года.
Увольть 28.07.2021 года по с/ж, пункт 3 ...

СЗВ-ТД сдаем сегодня, край завтра. Дата увольнения 28.07.2021 приказ от 17.06.2021.

Но в интернете нашла информацию, что нужно издавать два приказа. Один об е/отпуске. Например, сегодняшней датой и об увольнении в день предшествущий началу отпуска. В моем случае 30.06.2021. Тогда и СЗВ-ТД сдаем 30.06 или 1.07
Прдскажите, пжл. Как правильно?

Добрый вечер. Первый вопрос. Какие штрафы могут быть для организации при не сдаче электронного б/л сотрудником? Ведь элек.б/л сразу видит ФСС.
Второй вопрос. Сотрудник в е/о заболел и оформил электр.б/л, После е/о начинется отпуск по беременности и родам. Потом возьмет отпуск по уходу за ребенком. Если сотрудница сдаст б/л, то можно ли дни нахождения на б/л перенести на пеиод после окончания отпуска по уходу за ребенком. Т.е. это будет примерно ч/з 3 года. Даже чуть позднее. Бухгалтерия не согласна. Считают, что сотрудница должна вернуть деньги и после окончания отпуска по уходу за ребенком напишет заявлегие на отпуск и возьмет оплачиваемый отпуск.
Я так думаю, что после родов сотрудница придет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и сдат б/л. В период 6 месяцев для сдачи б/л укладывается. Напишет заявление о переносе неиспользованных дней е/о на период с даты окончания отпуска по уходу за ребенко.
Подскажите, как сделать правильно.

Здравствуйте. Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26 утвердили новые формы. Теперь при сдаче б/л заполняется форма из приложения 2 или приложения 5? Или обе? В ФСС мне сказали, что нужно заполнять только приложение 2 и только один раз оно называется "сведения о застрахованном лисце", но в нем нет графы, где указывается номер и дата б/л.. Приложение № 5 называется "заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности". Может кто-то уже сдавал б/л с новыми заявлениями. Какой нужно заполнять?

Подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией, как правильно оформить дни краткосрочного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Этот отпуск предоставляется согласно коллективному договору.
Вариант: предоставить ФИО 3 к/д кратковременного отпуска с оплатой по среднему заработку.
И как оплачивать в этом случае эти дни работнику, который работает за отсутствующего.

Здравствуйте. Кадровики работающие в образовании, подскажите, пожалуйста, приказы:
- о направлении на курсы повышения квалификации,
- о компенсационной выплате 60 рублей,
- о повышении ДВ надбавки, если ее работник нарабатывает,
- о повышении % за выслугу лет в системе образования,
- о снятии повышающего коэффициента, молодого специалиста,
- об отпуске до 1,5 и 3-х лет
нужно помещать в личное дело и основания к этим приказам (заявления)?
То что приказы о ежегодных отпусках и взысканиях не помещаются в личное дело я знаю.

Часто заключаем ТД на время отсутствия постоянных сотрудников (болезнь, декрет). Отпуск в этих случаях, как при заключении ТД на неопределенный срок 28 основной + 8 дополн. = 36 к/д. Ведь 2 рабочих дня отпуска только при заключении СТД до 2 месяцев, если это прям прописано в условиях ТД.
Просто сложилась ситуация: на время болезни взяли сотрудника, отработал 15 дней, сотрудник выздоровел, бухгалтерия считает, что отпуск не положен, т.к. отработал меньше 3-х месяцев (почему так и не поняла). Другая сотрудница на время декрета принята. Отработала 1мес и 11 дней - положена компенсация за 3 к/д отпуска. Бухгалтерия считает 2 дня, опять объсняя это тем, что отработала меньше 3-х месяцев и расчет из 28 к/д.

В ЦЗН подали заявку на сторожа. Пришел ч-к с направлением из ЦЗН к нам на работу. Работать не хочет, просит поставить отказ организации (что он не сам отказался), что он нам не подходит. Что правильно грамотно написать, чтобы организация не прилетел штраф. Формулировка не прошел собеседование, не соответсвует заявленным требовааниям не подходят.

Помогите, может кто сталкивался с такой ситуацией. Работник принес справку об административном аресте за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Как правильно оформить отсутствие на работе? Приказом по л/с или отнести к приказам по отпускам (здесь регистрируем прогулы) т.к. эти дни не оплачиваются? Что писать в приказе? Прогулом не оформишь, т.к. вроде бы и пришел на работу, если бы не арест.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Принимаем гражданина Украины с видом на жительство.
В ТД обязательное социальное и пенсионное страхование как для российских граждан?
Нужно ли иметь такому работнику полис ДМС. Наш юрист говорит, что обязательно включать в ТД (у будущего сотрудника на руках есть полис ДМС), но в ст. 10 Соглашения О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 г. говорится о мед. обслуживании за счет работодателя Стороны трудоустройства. Я так полагаю, что медицинское обслуживание у гр-на Украины с видом на жительство д.б. как у россиян.
Стаж работы в России 5 мес. 20 дн., т.е. через 6 мес. 10 дн. (со дня приема на работу) работнику будет начисляться надбавка 10% за работу в Южных районах Дальнего Востока.
Стаж работы в Украине ведь засчитывается весь? Засчитывать ли службу в рядах МВД с 02.06.92 по 17.10.93 и службу в рядах криминальной системы с 24.04.2001 по 16.05.2014. Причем служба в криминальной системе записана на украинском языке.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Устраивается на работу сотрудник. Трудовую книжку потерял. Оформляю дубликат ТК. Закончил профессионально-техническое училище в 1990 году с получением аттестата, обучался 2 года. Образование начальное профессинальное или профессионально-техническое указывать в дубликате ТК?
Получил профессию: арматурщик, электросварщик арматурных сеток и каркасов. Можно ли в дубликате ТК записать только арматурщик (если полностью записыаать не вместится)?
Никаких документов подтверждающих стаж с предыдущих мест работы не предоставил. Правильное ли будет внесение записей до приема на работу - об обучении и - прохождение службы в армии?
И еще вопрос. Нужно оформить вкладыш в ТК. У сотрудника образование 9 классов. Во вкладыше указывается образование - основное общее? Графа профессия остается пустой? В ТК почему-то указано образование среднее...