soho1979 (Все сообщения пользователя) , Публикация №362357

Добрый день.

Сотрудница оформлена 09.06.2007
02.07.2007-28.08.2007 - предоставлялся отпуск з/с
14.07.2008-10.08.2008 - предоставлялся ежегодный
01.07.2009-28.07.2009 - предоставлялся ежегодный
29.07.2009-26.08.2009 - предоставлялся отпуск з/с
15.06.2010-12.07.2010 - предоставлялся ежегодный
01.07.2011-28.07.2011 - предоставлялся ежегодный
29.07.2011-29.07.2011 - предоставлялся отпуск з/с
02.07.2012-29.07.2012 - предоставлялся ежегодный
01.07.2013-28.07.2013 - предоставлялся ежегодный
07.07.2014-03.08.2014 - предоставлялся ежегодный
15.06.2015-28.06.2015 - предоставлялся ежегодный
08.10.2015-21.10.2015- предоставлялся ежегодный
10.05.2016-22.05.2016 - предоставлялся ежегодный
31.10.2016-06.11.2016 - предоставлялся ежегодный
26.12.2016-30.12.2016 - предоставлялся ежегодный

Вопросы:
1. Сколько у нее осталось ежегодного отпуска на 09.06.2017?
2. надо ли сдвигать период, если сотрудник был в отпуске з/с более 14 кал. дней.
3. Или же надо сокращать дни отпуска?


Заранее спасибо

Добрый день.

Сотрудник написал на 5 дней отгулов, летит за границу. Директор не разрешает, ссылаясь на то, что с ним может там что-то случится.

Есть ли какой документ регламентирующий право на отгулы.

Можно их давать или нет?

Спасибо.

спасибо большое

Именно так, человек увольняется и тогда он заносится в книгу.

А можно завести новую книгу для всех сотрудников, т.к. книга ведется неправильно?

Добрый день.

Работаю в школе, прошла реорганизация: к школе присоединены 1 школа и 3 сада.

В нашу книгу движения трудовых книжек надо внести всех присоединенных сотрудников? Или надо завести новую? И какую дату ставить приема этих сотрудников (фактическую или дату реорганизации?).

И проблема в том, что в нашей школе часто менялись директора и наша книга учета ведется по факту увольнения сотрудника.

Как выйти из этой ситуации?

Спасибо

спасибо большое

Спасибо большое.

Я сама пытаюсь в этом ужасе разобраться...

В программе 1С у него стоит оклад 30000 (методист)+ за расширение 40000+ за почетного работника 7000=77000
Но он же занимался кадрами и видно решил подстраховаться и все приказы были изъяты (или подделаны). А в его приказе о переводе с педагога-организатора на методиста стоит эта сумма 77000, хотя на самом деле оклад 30000.
И никаких приказов на расширение (40000) нет и допов нет.

у всех других методистов 30000 оклад

И вот вопрос: как мы можем исправить приказ с окладом (77000) на приказ с окладом (30000)?

Скажите как правильно все оформить?

Добрый день.

У нас в школе такая ситуация: сотрудник в 01.10.14 был принят на должность педагога-организатора с окладом и оформлен ТД.
потом в течение 2015 года его переводили на начальника отдела кадров и опять педагога-организатора, но уже с другими окладами и допы не подписывались.
с 01.09.2016г. его перевели на должность методиста (фактически он руководит одним из структурных подразделений) с окладом намного больше, чем у других методистов и в ШР.
Хочу добавить, что на протяжении всех этих лет ему выплачивалась надбавка за ведение кадров (приказы и т.д.).
Сейчас выясняется, что нет на него приказов о надбаках и ДС за ведение кадров.
И кстати все кадровые приказы, которые он передавал в бухгалтерию были без окладов. Кроме его о переводе на методиста с завышенным окладом.
Этот приказ явно выглядит поддельным, т.к. директор читала все документы и такой приказ не подписывала. Выяснилось, что был подписан приказ без оклада, а потом был туда допечатан оклад. Доказать ничего не можем, это просто наши догадки.

С этим сотрудником нельзя договорится о переподписании приказа на верную сумму. Допы он отказывается подписывать. Угрожает судом.

Очень нужна помощь и совет, как можно все это исправить.

Заранее спасибо