olya_204 (Все сообщения пользователя) , Публикация №180152

А вот чисто с правовой точки зрения - если сказать ей, что работать с ней не хотят, препятствовать в работе не будут, но будут тщательно следить и накладывать дисциплинарные взыскания, а также не будут премировать - это законно? Или это какое-нибудь давление, доведение до увольнения или что-то в этом роде, к чему ГИТ может придраться?

Ясно. Спасибо, будем изучать

"несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (ст. 81 п. 3 ТК РФ). Если указанную аттестацию проведут в централизованной бухгалтерии, которая при управлении по образованию? Правда, управление по образованию выступает в роли нашего учредителя...Это какими проблемами грозит?

Добрый день! Ситуация в следующем - в детском саду главным бухгалтером работала женщина, довольно-таки неприятная личность (взяли ее, что называется, "за неимением лучшего", от безысходности). Могла нагрубить, нахамить, считала себя выше всех и по выражению одного из родителей "на драной козе не подъедешь". В последствии она ушла в декрет, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отпуска взяли другую сотрудницу, которая устраивает руководство куда как больше предыдущей работницы.
Проблема в следующем - прошлая работница собирается выходить из отпуска после Нового года и приступать к работе, чего очень не хочет руководство. Какими законными методами можно уволить этого сотрудника? Сейчас действуют профстандарты, можно ли ее уволить как не проходящую по указанным стандартам и какая, в таком случае, процедура? Заранее благодарю

По основной должности - как учителя, а на платные услуги штатного нет...

Доброе утро! Ситуация такая - школа оказывает дополнительные платные образовательные услуги (курсы, кружки и т.д.) с октября по май. Их ведут сотрудники школы (учителя) не в основное время (после окончания рабочего дня). Вопрос - как оформить взаимоотношения школы и учителя - трудовой договор на совместительство (срочный) или гражданско-правовой на услуги? Занятия проводятся на территории школы. Заранее спасибо, надеюсь, не очень запутанно описала вопрос

Добрый день! Сотрудник принес справку, что находился на амбулаторном лечении (1 день). Я так понимаю, что это невыход на работу по уважительной причине. Оплачиваться этот день не будет. Нужно ли делать приказ (такому-то не оплачивать такой-то день в связи с ...) или достаточно поставить неявку в табеле?

Спасибо за разъяснения. Значит, все-таки предстоит спорить с управлением.

Ясно. И еще - можно ли расширить зону ответственности сотрудника и внести туда обязанности по ведению кадрового делопроизводства (например, у зам. директора по АХР или у секретаря, с его согласия, естественно) и установить за это доплату или необходимо вводить ставку специалиста и оформлять совмещение? (не совместительство, как я понимаю, потому что работа будет выполняться параллельно, а не после окончания рабочего времени по основной должности)

Вы уверены, что не должно? Поскольку я была свята убеждена, что приказ о выходе из отпуска по уходу быть просто обязан. Из очередного - понятно, а вот из по уходу...

Большое спасибо за разъяснения! Будем работать, искать, мести по сусекам в поисках приказов...Людей только жалко - проработав в одном месте всю жизнь столкнуться с такими проблемами! Одна сотрудница у меня вообще в отпуск по уходу ушла, а приказа "считать приступившей после выхода из отпуска" нет...Только через лицевой счет доказывать (речь, к сожалению, о 1994 г.)

За исключением директора, все приняты именно в школу, а не в управление (глянула в трудовую). С какого года точно - не скажу, но за 89 г. приказ о приеме на работу в школу, но на основании приказа ГОРОНО (тогда так управление именовалось). В 93 году - основание уже заявление работника. Сейчас основание - ТД. Записи в трудовой: принят в школу на должность дата, далее записи о переименованиях школы и присвоении категории. Возник вопрос - создание (воссоздание) карточек Т-2 с даты приема в школу (при переименовании увольнения-приема заново не было), но тогда опять упираемся в вопрос наполняемости карточек информацией за периоды до 2013 г. Ведь, повторюсь, сильно подозреваю, что в книге приказов допущены ошибки и не все приказы занесены. А получить информацию - увы и ах

Вопрос в догонку, так сказать. Как быть с карточками Т-2? В школе их нет (были - не были - история умалчивает). Заводить новые (как раз в 2013 году переименовывались?

Спасибо

Снеженка, спасибо за оперативность. Я не имела ввиду "изменить" (вероятно, не совсем верно выразилась). я имею ввиду - получить эту информацию, ведь (как я надеюсь), ошибки допущены в книгах приказов, а не в самих приказах.

Здравствуйте! Работаю в школе бухгалтером на участке з/п. Сотрудников - 74 человека. Сейчас группа сотрудников оформляют льготную пенсию и так как документы передаем мы (через Астрал), то я сдуру (как всегда, все мы крепки задним умом!) решила помочь в примерном подсчете стажа (точно только в ПФР посчитают). В школе хранятся книги приказов (с момента создания - 72 год и до 2006 г., когда выделили приказы по личному составу в отдельную группу и появился соответствующий журнал учета) и сами приказы (с 2013 г., когда школа ушла на автономку). Часть документов (в т.ч. и по личному составу) хранится в архиве в районном центре, часть - в управлении по образованию (УпО). В книгах приказов путаница в нумерации и датировке, в некоторых местах почерк такой, что хочется повеситься, у работников загадочным образом меняются отчества (например, Леонидовна превращается в Леонардовну, а затем обратно в Леонидовну). Отсутствуют приказы о дате выхода из отпуска по уходу за ребенком, в приказе на сам отпуск по уходу не прописаны даты (с... по...) и многое, многое другое...Отправляю сотрудников в архив и в УпО за выписками из лицевых счетов, справками об особом характере работы (а что делать-то, как-то доказывать стаж нужно!). Люди, естественно, возмущаются - что до УпО, что до МФЦ еще добраться надо (УпО в районном центре, МФЦ в нашем поселке нет, как назло, их расположили вокруг нас, в соседних городах-поселках). И, чует моя пятая точка, дойдет дело до внеплановой проверки от труд. инспекции.

В связи с чем возникают вопросы:
1) можно ли запросить в архиве перечень документов, находящихся у них на хранении (№ приказа, его предмет, в отношении кого издан, сроки)? Как не пыталась, не смогла найти никакой документации о передаче данных в архив (возможно, он есть в УпО, конечно, но с УпО итак придется погавкаться, так что если есть возможность их не привлекать, то...) и на основании этих данных восстановить (хоть как-то, хотя бы по работающим на данный момент) кадровый учет за те периоды, а уж с 2013 г. учет мы в порядок приведем, google и этот сайт нам в помощь.
2) а нужно ли это делать вообще? на все вопросы по этим периодам отправлять проверяющих и желающих в архив и УпО? но если там что-то не так, то штраф ведь на школу, а не на УпО?
3) вопрос не совсем по теме - на основании ст. 217 ТК у нас в штатном расписании обязана быть должность специалиста по охране труда и, опираясь на данную статью, мы сможем выбить из УпО данную ставку (по крайней мере, попытаемся). а нет ли подобной статьи (или группы статей) о должности специалиста по кадрам? а то ставку УпО не дает, а в случае проблем наверняка обвинит бухгалтерию (все проблемы, кроме проблем с учениками, вина бухгалтерии и бесполезно доказывать, что в должностные обязанности не входит - не смертельно, конечно, но неприятно очень). да и в коллективе (по крайней мере, в административной части коллектива, у учителей свои заморочки, вечно часы делят) отношения хорошие, подводить под монастырь никого не хочется, но и за спасибо работать, знаете ли, тоже как-то не айс. Итак отчетов и посторонних обязанностей до неба, а з/п...не будем о печальном.
Заранее благодарю за ответы,
с уважением, Ольга