2009 (Автор тем) , Публикация №988220

Как уволить сотрудника , который не прошел испытательный срок?

Кто заполняет Записку-расчет о предоставлении отпуска работнику(форма N Т-60)? Кадровик или бухгалтер?

Я работаю менеджером по закупкам в коммерческой компании, работодатель хочет меня уволить, грозит, что если не напишу заявление по собственному желанию, то они уволят меня по статье о причинении материального ущерба компании. Разве это законно? Я ведь не несу материальной
ответственности. Тем более что как таковой должностной инструкции у нас нет. Таким образом, работодатель говорит что напишет должностную инструкцию задним числом и те, кто ее не подпишут, будут уволены!

Посоветуйте, как быть???

Как исчислять срок выхода работника из отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ребенку 1,5 (3) года или на следующий день?

Возможно ли чтобы водитель совмещал работу инженера по технике безопасности?

Можно ли выплачивать разные размеры суточных (при направлении в командировки) работникам в зависимости от должности???

Как оформить отказ работника работать в режиме неполного рабочего времени, но находящейстя в отпуске по уходу за ребенком?

У мат.отв. работницы при увольнении выявлена недостача в сумме 2 с половиной средних заработков. Можно ли с нее удержать 20% долга при расчете, а остальное через суд, или надо все через суд?

Наша организация взяла на работу студентку (21 год) дневного отделения института на должность менеджера с окладом в 10000 руб. А вот как это правильно оформить я не знаю. То ли как совместителем с занесением в трудовую книжку (ее у нее раньше не было), то ли на неполный рабочий день с гибким графиком? Что ставить (какое обозначение) в табеле? Какие слова должны быть в приказе и трудовом договоре? Как потом оформлять отпуск?

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. N 13-ФЗ "О внесении изменения в статью 6 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

Предусмотрено, что в случае ухода за ребенком в возрасте до 15 лет с онкологическим заболеванием, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.
Ранее такой порядок выплаты пособия распространялся только на случаи, когда болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением. Если у ребенка был рак, то пособие выплачивалось за период, не превышающий 90 дней в году.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

как вносить сведения о воинском учете в Т-2 ????????

как считать стаж: общий, непрерывный, страховой?

как вносить изменения в Т2, если сотрудник перевелся или сменил фамилию&

если сотрудник работает по
своей должности, и ему почти постоянно приходиться совмещать или увеличивать объем работы, т.е он работает то за сменного воспитателя,то за младшего воспитателя, неужели каждый раз необходимо заполнять новое дополнительное соглашение или достаточно при приеме на работу
сразу оформить дополнительное соглашение на подработку?

Кто знает какой МРОТ по Москве?????????

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на неполное раб.время, и несколько дней отсутствовала. Уважительных причин не представила. Можно ли ее увольнять за прогул и что делать в такой ситуации. Кто подскажет?

Если работник в дальнейшем передумает работать по внутреннему совместительству, как его уволить, если совпадают должности, структурные подразделения?

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику (по личному заявлению и в соответствии с графиком отпусков) я готовлю два проекта приказа о предоставлении отпуска.
Т.е.
1. Ивановой Ольге Ивановне, работающей по основной работе на 1 ставку, акушерке отделения акушерского физиологического,
за период работы с 01.01.2007-31.12.2008 г.г.
на 42 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска + 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда (т.к. отрыва от основного производства и т.п. не было)
с 16.03.2009 г. по 26 апреля 2009г.
и
2. Ивановой Ольге Ивановне, работающей по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки, акушерке отделения акушерского физиологического,
за период работы с 01.01.2009-31.12.2009
на 31 календарный день (28 календарных дней основного отпуска +3 календарных дня за работу во вредных условиях труда (т.к. отрыва от основного производства на дату предоставления отпуска и т.п. не было)
с 16.03.2009 г. по 15 апреля 2009 г.
а на остальные 11 календарных дней работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Или 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (п.12 инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 по применению списка………)?

Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство?

В скольки экземплярах должно оформляться дополнительное соглашение к трудовому договору?


Обязательно в двух?????????

Как отмечать в табеле работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающей неполн.раб.время:
1.в две строки на 1 человека
2.через дробь (ОЖ/4)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Это имеется доп.соглашение к ТД или просто заявление на отпуск в 14дней???

Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию - истечение срока договора?

Можно ли указать, что размер доплаты за совмещение устанавливается в размере 30% от оклада работника?

Наша сотрудница уходит в очередной отпуск, а после него сразу же уходит в декретный отпуск. Как правильно мне оформить документы и какие? Делается ли за-пись в трудовую книжку? Какой приказ на нее оформлять, когда она уйдет в декретный отпуск?