Дана (Автор тем) , Публикация №980292

Здравствуйте уважаемые форумчане. У меня сложилась такая ситуация. Я работала в одном учреждении и из-за конфликта с роботодателем мне пришлось уйти. Но дело в том, что приходя на новое место работы, меня берут, но на следующий день мне возвращают все документы и говорят, что места нет. Я понимаю, что новый работодатель звонит по прежнему месту работы и мой бывший директор расписывает меня во всех красках (хотя за все время работы у меня нет ни одного замечания и со всеми другими сотрудниками очень хорошие отношения). Подскажите, что можно сделать в такой ситуации. В последнем учреждении, куда я пыталась устроится мне сказали, что в моих услугах не нуждаются и что я врядли найду себе работу в этом городу (трудовая у меня очень хорошая)

Подскажите, пожалуйста! Дело в том что я работаю делопроизводителем и каждый месяц я закрываю табеля рабочего времени, но этого нет в моих должностных обязанностях. Теперь директор хочет внести этот пунт в мою должностную инструкцию . Мне бы этого не очень хотелось. На каком основании он может это сделать (увеличение обязанностей)и как можно этому противостоять. К тому же, раз повышаются обязанности, то соответсвенно должныа повышаться заработная плата Но это невозможно в бюджетной организации

Коллеги, помогите пожалуйста решить следующую задачу. У нас в организации сложилась такая ситуация: Работник имевший среднее профессиональное образование сново поступил и получает второе среднее профессиональное образование, но уже по работающей специальности. Нужно ли нам оплачиваеть ему второе образование если это не предусмотренно ни в ТД, ни в коллективном договоре. Тут еще стоит отметить не противоречащие друг другу, а дополняющие друг друга ст 177 ТК и ст 17 ФЗ "О высшем и послевузовском образовании". Вот только я ни как не пойму, ст 17 ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" декларирует именно высшее образование, или это относится к средне профессиональным учреждениям?