Mariya456 (Автор тем) , Публикация №861992

Добрый день, по заявлению сотрудника при увольнении ему была выслана трудовая книжка почтой России. За книжкой он так и не сходил и она благополучно вернулась обратно нам на почту. Чтобы забрать его трудовую мне теперь нужно заплатить за возврат, на почте она будет храниться месяц, потом что с ней будет не известно. Вопрос кадры все еще несут ответственность за ТК или мы можем ее оставить на почте

Добрый день!
Организация А реорганизуется путем присоединения в организацию Б. Предстоит сокращение сотрудников организации А. Подскажите , уведомления о сокращении делает организация А, а предложение вакантных должностей организация Б или это все делает организация Б

Добрый день, наша сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком (внуком). Справки с места работы родителей ребенка о том, что они в такой отпуск не идут и не будут получать соответствующего пособия предоставила. Вопрос в том, нужно ли такие справки в течении отпуска обновлять и если да, то как часто. Если вдруг мама ребенка решит уйти в такой отпуск, то мы даже не узнаем

Добрый день, у нашего совместителя отпуск у нас больше, чем по его основной работе, раньше он уходил на 28 к.д. в отпуск и 14 к.д. ему делали компенсацию. А в этом году директор не стал компенсировать. Сейчас совместитель собирается в отпуск по основному месту работы и пишет также заявление у нас. По основному месту работы он пишет уже за новый период, а у нас еще не закрыт прошлый. Как поступить?

Добрый день, подскажите, такая ситуация, сотрудник на прошлой неделе написал заявление на увольнение, дата увольнения 12.02 (согласовано с директором), сегодня он хочет написать заявление на увольнение сегодняшним числом, обосновывая это тем, что он инвалид 1 группы (ранее инвалидность не предоставлял). Он имеет на это право?

Добрый день!
Образовалось ООО с двумя учредителями, на общем собрании один учредитель назначен на должность гендиректора (есть протокол). На основании протокола вышел приказ №1 о назначении на должность гендиректора и он же и.о. главбуха. На этом все. Подскажите, какие дальнейшие действия? я думаю:
Приказ №2 об утверждении штатного расписания, соответственно само штатное расписание (на 3 ставки);
Приказ №3 об утверждении Положения по защите персональных данных, соответственно утвердить само Положение;
Приказ №4 о назначении ответственного за введение, хранение и учет ТК (приказ будет на гендиректора);
Нужно ли делать приказ о переходе на облегченный кадровый учет, т.к. это микропредприятие, и если да, то какой по номеру
Соответственно будут Типовые договора для микропредприятия. А с Гендиректором такой же будет?
После этого уже приказы о приеме других сотрудников.
Что еще я не указала?

Добрый день, как правильно поступить
На сотрудника по должности заведующий nnn филиала возложили ВРИО директора филиала без занятия штатной единицы. Вопрос как ее должность заведующего nnn филиала освободить для другого сотрудника, а ее полностью на ВРИО перевести или так не возможно, что-то я запуталась

Добрый вечер! У нас сотрудник был трудоустроен преподавателем в филиале А (город А), в договоре было указано место работы город А и город Б. Теперь сотрудник хочет работать только в городе Б на этой же должности. Нам нужно делать приказ о переводе в другое структурное подразделение (филиал Б) на ту же должность или т.к. в договоре значилось два места работы, то не обязательно.

Добрый день!
У нас увольняется сотрудник и на это место принимается новый. Директор хочет это сделать в один день (на эту должность 1 ставка), т.е. допустим 18.06. увольняется и 18.06. принимается новый для того, что произвести прием-передачу дел. Я думаю 18.06 уволить, прием-передачу временно сделать на другого сотрудника, 19.06. принять и провести еще раз прием-передачу. Директор со мной не соглашается. Разве может на одной ставке находится сразу два сотрудника? Или когда речь о передаче дел, то допускается.

Добрый день, как правильно формировать в личном деле для архива документы, подтверждающие отправление почтой (чеки, описи, уведомления). Я знаю, что нужно все сложить в конверт пронумеровать его и все док-ты внутри (для описи). Только если эти уведомления были в разные периоды, то как? в один конверт в конце или по каждому уведомлению (чеку и т.д.) отдельно в хронологическом порядке?

Добрый день! К нам оформляется сотрудник, у него на руках нет трудовой книжки (тр. книжка на Украине), в России все это время работала без официального оформления, книжку сможет предоставить только через 2 недели (кто-то привезет). Мне нужно составить акт об отсутствии тр.книжки и взять заявление на оформление новой? или как то возможно дождаться когда привезут

Добрый день! Такая ситуация
Сотрудник №1 уходит в отпуск по уходу за ребенком, на его место берут сотрудника №2 на определенный срок с формулировкой "на время отсутствия основного сотрудника №1". Сейчас сотрудник №1 находясь в отпуске по ур увольняется, с сотрудником №2 мы хотим продолжить работать. Мы должны с сотрудником №2 подписать доп. соглашение (какой тогда датой, следующей после увольнения?) или это автоматически происходит

Добрый день, сложилась такая ситуация, сотрудник ушел в отпуск на 56 к.д. (педагогический работник), через 11 дней отпуска уходит на длительный больничный, сейчас он закрывает больничный. Я знаю, что сотрудник может как продлить, так и перенести отпуск, но сотрудник хочет, чтоб ему произвели компенсацию, он имеет на это право, при условии, что он сначала догуляет до 28 к.д. или нет? Это выгодно и нам, т.к. учебный процесс в самом разгаре. Спасибо

Добрый вечер!
Нам сказали оформить сотрудника с 01.09., в трудовой у него стоит запись об увольнении 31.08. Взяли с него заявление и только потом заметили, что приказ об увольнении от 03.09, т.е. его уволили задним числом. Мы имеем право его брать с 01.09?

Добрый вечер!
Подскажите как правильно поступить в данной ситуации.
Сотрудник пишет заявление на отпуск на 56 к.д. с последующим увольнением. Но заработал только на 42 к.д., переписывать заявление отказывается, с приказом ознакамливаться на 42 к.д. тоже. Как в данной ситуации мне поступить.
На данный момент есть заявление сотрудника с указанием отпуска 56, моя служебная записка о 42 к.д. и сам приказ на 42 к.д.

Добрый день, подскажите как правильно нужно отобразить в табеле последний день работы сотрудницы.
Сотрудница попадает под сокращение, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Всю процедуру соблюли и вот последний день ее отпуска по УзР это воскресенье, следовательно в понедельник увольнение по сокращению. А теперь вопрос, этот день будет являться рабочим для нее, по факту конечно нет, а вот в табеле как?

Добрый день, у нашей организации есть учредитель, который и принял директора на его должность, но трудовая книжка директора всегда находилась в отделе кадров самой организации. Сейчас мы будем передавать тр. книжку директора в кадры учредителя, в связи с этим вопрос. В акте передачи нужно составлять комиссию или достаточно, что "я, такая то передаю, а она, такая то принимает и т.д.". И еще, как это отразить в книге учета движения трудовых книжек?

Добрый день, больше года назад была реорганизация, у нас немного изменилось название, к нам присоединились филиалы. С момента реорганизации сотрудников не ознакамливали с ПВТР , должностными инструкциями, т.к. в них не были внесены изменения . Какие на данный момент мы можем предпринять действия, чтобы это исправить.

Добрый день, подскажите, учеба в пединституте с 1989 по 1994 гг входит в педагогический стаж? Обучению предшествовала работа в школе старшим пионервожатым, а после обучения работа учителем в школе, но уже в 1995г. "Для включения периодов очного обучения в педстаж обязательным условием является: учёбе должна предшествовать и непосредственно за ней следовать педагогическая деятельность" вроде как условия выполнены, но работа после началась только через год, А также "поэтому зачесть в стаж можно только период обучения до 1 октября 1993г", а в этом случае обучение завершилось в 1994г.

Добрый день, к нам устраивается сотрудник, в его трудовой книжке стоит запись от августа 2017г. "уволен по собственному желанию, ст 80 КЗОТ РФ". Я не пойму какие мои действия должны быть:
1. я возвращаю трудовую книжку, чтоб на прежней работе ему внесли правильную запись по ТК РФ
2. я его оформляю, не обращая внимания на неправильную запись
3. мне самой вносить изменения
Буду благодарна за ответы!

Добрый день, подскажите, может ли сотрудник, у которого отпуск составляет 42 к.д. взять сначала денежную компенсацию 14 к.д., а потом только отгулять оставшиеся 28 к.д., отпуск неотгулян за 15-16 года. В ст 126 ТК РФ не говорится имеет ли право сотрудник на компенсацию до

Добрый день, произошла реорганизация в форме присоединения, как правильно нужно менять и нужно ли правила внутреннего распорядка, инструкцию по охране труда, положение о обработке персональных данных и т.д. Особенно волнует для филиалов, которые к нам присоединились.

Добрый вечер, подскажите, если мы принимаем на работу гр. Беларуссии на почасовую оплату преподавателем, нужно нам ставит органы ФМС в известность в трехдневный срок. Трудовой договор с ним мы не оформляем.