sava (Автор тем) , Публикация №501556

Прочитала все сообщения о переводе на внешнее совместительство, но не нашла похожей ситуации:у меня увольняется инспектор по кадрам, уходит совершенно в другую организацию, но хочет остаться на совместительстве на 0,5 ставки и у нас. Руководитель вроде дал добро, но тут возникает другая проблема: во-первых мне с трудом представляется как сотрудник будет выполнять работу даже на 0,5 ставки после 18.00, а это кадровая работа и сотрудник нужен во время рабочего дня когда сотрудники на работе, а не ночью и не в выходные, когда никого нет. Но еще большая проблема встала с записью в трудовой - работая в других организациях она переводила с основной работы работника без увольнения, делала запись о переводе на 0,5 ставки по совместительству, затем этому же сотруднику по другому месту работы делали запись о приеме на работу (по основному месту работы).Получается какая то путанница. я пытаюсь доказать что это не правильно, что нужно сделать запись об увольнении , по другому месту работы запись о приеме, а потом если будет такая необходимость то запись о совместительстве, взяв от нас справку.Не могу переспорить, подскажите как правильно поступить? И если можно есть ли есть ссылки на какие либо документы. Могу ли я принять на работу инспектора по кадрам на внешнее совместительство по срочному трудовому договору до приема на работу основного сотрудника?

подскажите как быть если сотрудник предоставил трудовую книжку а в ней фамилии девичья и после первого брака уже сменились,и после второго брака разведена, оставив фамилию после второго брака, но кадровые службы во время в других организациях не прописали на основании чего менялись фамилии, в итоге имеем свидетельство о рождении,паспорт , свидетельство о расторжении второго брака , а свидетельство о расторжении первого утеряно,что прописать сотруднику в трудовой и на основании каких документов?, когда сдавали документы в пенсионный фонд они обратили на это внимание и пояснили что если не будет сделано соответствующих записей работнику не засчитают стаж!

У кого есть инвалиды в штате, подскажите, по закону об инвалидах отпуск предоставляется этой категориии в количестве 30 дней! но вот ньюанс, помимо основного отпуска в количестве 28 дней им как мед персоналу министерства обороны предоставляется отпуск дополнительный 14 дней. как правильно поступить? 28+14 или 30+14?

Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ) введена часть 1 в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006) "1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".";
ранее в подсчет страхового стажа периоды военной службы на момент 1 января 2007 рассматривались так:если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
А ТЕПЕРЬ КАК СЧИТАТЬ? ВЕДЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ НЕ ОТЧИСЛЯЛИ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ 7 КАК ИМ ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ? И считается ли время нахождения на учете в центре занятости, согласно выданной справке в страховой стаж? ПОМОГИТЕ ПОСЧИТАТЬ ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ, ПОЖАЛУЙСТА

Подскажите, как правильно заполнить табель, никогда не сталкивалась с такой проблемой и писала в табеле только работающих работников, и работников по совместительству. А теперь главбух требует прописать всех вакантов по должностям, тех кто замещает за других работников на время их отсутствия прописать дополнительной строкой и проставить часы работы отдельно, а не в основной должности.И объясняет, что это требование ревизора, чтобы при проверке было наглядно видно какие должности вакантны. Если есть такое положение, подскажите где?, уже устала доказывать что в табеле прописываются только работающие люди, или может я не права??

Работница ушла по больничному в отпуск по беременности и родам, могу ли я принять на время больничного работника по срочному трудовому договору, или я должна дождаться когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком? И если я принимаю сотрудника на время отпуска оп уходу за ребенком основного работника, как правильно определить в трудовом договоре его сроки? Указать дату когда заканчивается отпуск по уходу до 1.5 лет основного работника или 3 лет? или просто оставить формулировку на время отпуска....?

Кто сталкивался с медиками подскажите: как правильно в госпитале произвести оплату за вызов врача в ночное время или в праздничный день? Где есть положение или постановление, которое регламентирует оплату мед. работникам, когда он осуществляет дежурство на дому(поясню: в праздничные или выходные дни врача могут вызвать на операцию, и он вынужден находиться дома, не может уехать к примеру там за 100-150 км, и по сути привязано сидит ждет когда его вызовут, и вызовут ли вообще.

Пришла на работу а личные дела отсутствуют, все документы сотрудников лежат в личных карточках (Форма Т-2),подскажите как правильно завести личное дело, какую папку завести для сотрудников для оформления на каждого личного дела, как его правильно оформить на работающего и уволенных, а в последующем как его заархивировать? Похоже работы предстоит много

Впервые составляю штатное расписание, не знаю как заполнить графу оклад, для сотрудников, которые получают зарплату от товарооборота. В предыдущем штатном были прописаны оклады, а в графе примечание указаны % от товарооборота, по сути бухгалтер по зарплате начисляет только проценты, и доказывает что оклады нужны только для оплаты работы в выходной день и начисления мат. помощи, я не согласна. Могу ли я в графе оклад для таких сотрудников указать только проценты, а если нетоклад может быть меньше мрот?

Подскажите, пожалуйста, я начинающий кадровик и не знаю как вести учет военнообязанных, предыдущий кадровик вообще не работал с военкоматом. Каковы мои действия по работе с военкоматом, какую документацию следует вести?

Начальник настаивает перевести сотрудников на комиссионную оплату труда, при этом удерживая с товарооборота НДС 18%, а потом уже умножать на проценты. Правомерно ли это? и к каким документам можно обратиться?