Evgeni161rus (Автор тем) , Публикация №982779

Добрый день уважаемые коллеги. В нашу организацию пришло письмо от ПФР, о заключении соглашения об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда Российской Федерации и Работодателем. Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам, предпенсионного возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья.

Дело в том, что наша компания не хочет подписывать данное соглашение, вопрос вот в чем. Может кто уже сталкивался с данным соглашением и писали отказ в ПФР, какой можно указать текст письма в отказе? Какую правильную причину можно указать в ответном письме?

Коллеги добрый день. Помогите пожалуйста, может кто работает в своей компании на мотивации специалиста по кадрам, можете поделиться ею, чтобы посмотреть и показать руководителю. Дело в том что пытаюсь выбить себе повышение заработной платы, а руководитель говорит придумай себе мотивацию. Сижу и мучаюсь что можно добавить специалисту по кадрам в мотивацию, поэтому и решил у вас спросить может кто так работает?

Добрый день коллеги. Попал в такую ситуацию, у нашего сотрудника родила жена, оформил ему пособие при рождении, но после он заявляет, что хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, подскажите какие документы мне с него брать? И с какого числа он может идти в данный отпуск? Просто когда идет мать в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, он начинается после окончания больничного, а вот с таким я первый раз столкнулся, поэтому и прошу у вас помощи.

Добрый день коллеги. Возник у меня такой вопрос. Если сотрудник принимается на работу 15.05.2017г., а потом через 2-3 дня хочет уволиться. А в трудовом договоре прописано что сотрудник оформился без испытательного срока, то возникает вопрос должен ли он отрабатывать 2 недели, или же можно уведомить работодателя за 3 дня до увольнения? Если можно за 3 дня то как и почему. на какую статью ссылаться?

П.С. даты писал для примера.

Всем привет интересует такой вопрос. Кто-нибудь сталкивался с отчетами по форме СЗВ-Стаж (о страховом стаже работников) и ОДВ-1 (о данных персонифицированного учета)? Если сталкивались, то где в какой программе вы их формируете?

Всем привет. Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с такой проблемой. Заявление на увольнение написано 02.05.2017 по собственному желанию, 03.05.17 будет выдан больничный лист на 2 недели. Когда будет дата увольнения? будет ли считаться отработка во время больничного листа???

Добрый день. Подскажите может кто сталкивался, у нас компания перешла на новую программу 1с 8.3. Сотрудники по программе работают по графику 5\2 40ч. неделя, а по факту работают они по скользящему графику (в трудовом договоре так и прописано). Вопрос вот в чем, при составлении табеля учета рабочего времени новая программа ругается, ссылаясь на то что сотрудник оформлен на 5\2. Пробовал создать индивидуальный график, но у бухгалтерии почему то не считается средняя заработная плата. Подскажите может кто сталкивался с такой проблемой и какой выход из такой ситуации?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как можно законно оформить ученический договор. У нас сеть строительных магазинов и многие люди приходят 1-2 месяца поработают научатся и увольняются и он хочет чтобы при увольнении у них удерживалась какая-нибудь сумма, якобы мы затратили на него время и деньги и передали ему знания, а он увольняется. Естественно он хочет ввести этот ученический договор. Подскажите может кто сталкивался с такой проблемой?

Добрый день. Коллеги прошу Вас помочь с такой проблемой. Никогда не сталкивался с данной ситуацией на практике, поэтому прошу у вас помощи. В общем ситуация такая, сотрудница исполняется 55 лет и ей нужно оформлять пенсию. Подскажите пожалуйста, как работадателю как должна происходить эта процедура и каков порядок действий и что нужно собирать для оформления ей пенсии?

Всем добрый день. Такой вопрос. У нас в организации есть прогульщик, на связь не выходит, короче говоря, пропал. Письма отправляли ему и встал вопрос по поводу его увольнения за прогул и у меня такой вопрос. Должны ли мы выплачивать компенсацию за те дни, что он по факту прогуливал???

Добрый день. Помогите с таким вопросом, у нас сотрудник работает по часовому тарифу с плавающим графиком. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 24 февраля, но в этом году 24 февраля красный день календаря и как соответственно переносится заявление на 27 февраля или на день раньше до начала праздников?

Добрый день. Помогите пожалуйста знающие люди, может кто сталкивался с такой ситуацией. Я пришел в новую компанию, где до меня работали другие кадровики и сложилась такая ситуация, что у многих сотрудников данной компании большой остаток по отпускам от 30 и выше дней. Как мне их правильно и самое главное на законных основаниях отправить в отпуск, чтобы компенсацию подбить под нормальную как и должно быть?