Добрый день. Помогите с таким вопросом, у нас сотрудник работает по часовому тарифу с плавающим графиком. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 24 февраля, но в этом году 24 февраля красный день календаря и как соответственно переносится заявление на 27 февраля или на день раньше до начала праздников?
Увольнение в праздник.
Увольнение в праздник.
16.02.2017 17:49:00 | |
17.02.2017 07:10:44
Конечно всегда нужно отслеживать какие заявления пишут работники и делать так, чтобы писали все правильно. Но что теперь об этом говорить. Самый лучший вариант - попросить его переписать заявление и указать рабочую для ВАС дату (кадры и бухгалтерия). Если он откажется, и при этом срок уведомления об увольнении был соблюден, то не имеете права увольнять в иную дату. В этом случае придется 22.02. издавать приказ об увольнении, дата увольнения естественно 24.02. Но при этом трудовую книжку и полный расчет работник получит только 27 февраля утром (можно конечно и 22 выдать все вечером, но при этом есть определенные риски : 1. Работник имеет право отозвать до 24 свое заявление, а все уже будет оформлено и проблематично будет "откатиться " назад. 2. Если у него смена 23 или 24, он может просто не выйти на работу, а вы ему за эти дни уже выплатите зарплату. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.02.2017 09:46:42 Снеженка, спасибо большое =) | ||||
Читают тему