Tony (Автор тем) , Публикация №123528

Должен ли индивидуальный предприниматель принимать Правила внутреннего трудового распорядка, если у него по труд.договору трудятся только 2 работника???????

Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. В каком порядке оплачивается листок нетрудоспособности? Нужно ли платить пособие за выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности?

Нужно ли в Т-12 и Т-13 отражать совмещение?

Можно ли вести штатное расписание в электронном виде?

Истек срок трудового договора. Работник продолжает работать. Нужно ли подписывать соглашение о превращении ТД в бессрочный (договор на неопределенный срок) и издавать об этом приказ?

Нужны ли заявления работников, когда вводится неполная рабочая неделя по соглашению сторон?

Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание, например, когда работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Согласно ст.137 ТК РФ В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Кто знает, какой установленный срок в данных случаях???

Такая ситуация: С работником подписан трудовой договор. Работник ознакомлен под роспись с Инструкцией по охране труда и технике безопасности. Однако в трудовом договоре не указано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда?

Я как работник могу отказаться от получения зар.платы на банковскую карточку??
У меня в банке была похищена сумма денег, причем суд не взыскал с банка ее, т.к. не было доказано факта кражы.

Работник оставил больничный по основному месту работы, на основании чего мы производим выплаты по врем.нетрудоспособности???