ArtyLOL (Автор тем) , Публикация №915062

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, возможно ли внести изменения в уже изданный приказ о сокращении, так как работодатель в связи с увеличением объема оказываемых услуг передумал сокращать некоторые должности?
Я сам считаю что можно внести изменения другим приказом со следующей формулировкой:
Приказываю
1. Внести изменения в приказ № 15 от 16.08.2017 года.
2. Отменить сокращение следующих должностей:- секретарь
- инспектор по персоналу
3. Инспектору по персоналу подготовить и направить уведомления об отзыве уведомлений о предстоящем сокращении, сотрудникам, которые занимают должности указанные в пункте 2 настоящего приказа.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Правомерно ли так сделать?

Доброго времени суток, уважаемые форумчане, вопрос такой.

В нашей организации сейчас проходит процедура массового сокращения численности и штата, последний рабочий день у большинства сотрудников 16.10.2017 года, с 01.10. 2017 года здание в котором мы трудимся переходит во владение другого собственника, наш учредитель передал остаток своей доли и теперь с 01.10.2017 года в это здание заходит новая управляющая компания и мы им должны освободить помещения, но до увольнения наших сотрудников останется еще 16 дней, подскажите как поступить с сотрудниками, допускаются только правомерные официальные версии развития событий, грубо говоря куда нам деть сотрудников на период оставшийся до их увольнения?

Доброго времени суток, коллеги.
На предприятии в данный момент происходит процедура сокращения численности и штата, имеем ли мы право людям получившим уведомления о предстоящем сокращении предложить уволиться по соглашению сторон (не путать с ранним увольнением до истечения срока увольнения по сокращению)? т.е. по пункту 1 части 1 статьи 77, а не по пункту 2 части 1 статьи 81, если конечно работники согласятся на условия предложенные в соглашении.

Доброго времени суток, уважаемые форумчане, нужна Ваша консультация. За ранее благодарю всех участвующих в данной дискуссии.

Вопрос.
Имеет ли право работодатель отправить в административный отпуск большое количество сотрудников (20 из 60), если они по собственноручно написали заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы все в один день и на один и тот же срок. Законно ли это? Чем это грозит работодателю?


Эх название не меняется =(

Доброго времени суток, коллеги.
Сложилась такая ситуация:
17.07.2017 приняли нового сотрудника, приказ и трудовой договор с нашей стороны еще не подписаны, но сегодня последний день срока подписания. Руководитель передумал брать этого сотрудника, так как было принято решение ликвидировать организацию.
Имеем ли право мы отказать в подписании приказа и трудового договора и просто расстаться с сотрудником (запись в трудовую была сделана - можно ли признать ее ошибочной), если нет - то имеет ли он право на выходное пособие и на основании чего оно будет рассчитано?


Нужен совет как лучше поступить, за ранее спасибо!

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!

Доброго времени суток! Законным ли будет пункт в коллективном договоре: В дни проведения мероприятий, в организации которых, необходимо непосредственное участие сотрудников, рабочий день данных работников продолжается до окончания мероприятия. В случае добавления такого пункта, нужно ли заключать доп. соглашения к трудовым договорам сотрудников и вносить данный пункт в их должностные инструкции? И является ли данное решение законным, если нет, то подскажите как лучше это сделать не меняя графиков работ! Спасибо! Очень нужно какое-то решение. Или может быть есть какое-то иное рещение!