Внесение изменений в приказ о сокращении , Публикация №442748

Внесение изменений в приказ о сокращении

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 25.10.2016

09.10.2017 11:11:31

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, возможно ли внести изменения в уже изданный приказ о сокращении, так как работодатель в связи с увеличением объема оказываемых услуг передумал сокращать некоторые должности?
Я сам считаю что можно внести изменения другим приказом со следующей формулировкой:
Приказываю
1. Внести изменения в приказ № 15 от 16.08.2017 года.
2. Отменить сокращение следующих должностей:- секретарь
- инспектор по персоналу
3. Инспектору по персоналу подготовить и направить уведомления об отзыве уведомлений о предстоящем сокращении, сотрудникам, которые занимают должности указанные в пункте 2 настоящего приказа.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Правомерно ли так сделать?

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

09.10.2017 11:25:45

Приказ обязательно нужно внести следующую информацию:
причины, вызвавшие отмену сокращения;
реквизиты приказов, которые подлежат отмене (например, приказ о сокращении или о введении нового штатного расписания);
указания должностным лицам компании о необходимости оповещения службы занятости и сотрудников;
перераспределение трудовых функций (в том случае, если часть сотрудников уже уволена);
лицо, которое контролирует исполнение приказа.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 09.10.2017 11:28:23 + Уведомление работников об отмене сокращения. В произвольной форме в двух экземплярах.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 09.10.2017 11:30:30 Дубль сообщения). Изменено: Вадим А - 09.10.2017 11:32:19
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

09.10.2017 11:34:06

Приказ
"Об отмене пункта приказа № от ... о сокращении.....

В связи с (улучшение финансового состояния предприятия, получение большого заказа на производство и т.д.)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить пункт приказа генерального директора № от.. о сокращении должности.......
2. Начальнику отдела кадров .............., Главному бухгалтеру..............., в связи с отменой сокращения должности................ произвести корректировку штатного расписания
3. Начальнику отдела кадров..................., уведомить ................., об отмене приказа о сокращении должнотти...............
4. Контроль за исполнением приказа возложить...................
5.Приказ довести до лиц касающихся

Генеарльный директор

С приказом ознакомлен......................

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

09.10.2017 11:36:40

Документ об отзыве уведомления о сокращении составляется в свободной форме. В его содержание следует включить:

указание на факт отмены сокращения со ссылкой на соответствующий приказ;
разъяснение о том, что трудовые отношения будут продолжены на прежних условиях;
разъяснение о том, что сотрудник более не может быть уволен по сокращению, а в случае его нежелания продолжать работу у данного работодателя он может быть уволен по собственному желанию.

Цитировать Имя

ArtyLOL

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 25.10.2016

09.10.2017 11:48:32

Цитата

Вадим А пишет:
Документ об отзыве уведомления о сокращении составляется в свободной форме. В его содержание следует включить:

указание на факт отмены сокращения со ссылкой на соответствующий приказ;
разъяснение о том, что трудовые отношения будут продолжены на прежних условиях;
разъяснение о том, что сотрудник более не может быть уволен по сокращению, а в случае его нежелания продолжать работу у данного работодателя он может быть уволен по собственному желанию.

Спасибо, Вадим, дело в том, что отменить нужно сокращение только части должностей, остальные остаются под сокращение, то есть из 50 должностей которые указаны в приказе о сокращении, отмена коснется только 3-5 должностей, т.е. полностью приказ о сокращении отменять не нужно, а лишь исключить из пункта 1 приказа № .... от ..............2017г. некоторые должности - правомерно ли такое, сокращение еще не наступило, оно будет только 16.10.2017 года!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

09.10.2017 11:54:11

ArtyLOL, правомерно.
Тогда просто отменяете сокращение отпределенных должностей и должности для которых отменено сокращение пишите, но можно добавить в приказ об отмене пункт, где указано, что остальная информация остается без изменений.

Цитировать Имя

ArtyLOL

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 25.10.2016

09.10.2017 13:28:37

Цитата

Вадим А пишет:
ArtyLOL, правомерно.
Тогда просто отменяете сокращение отпределенных должностей и должности для которых отменено сокращение пишите, но можно добавить в приказ об отмене пункт, где указано, что остальная информация остается без изменений.

Большое спасибо, Вадим!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Внесение изменений в приказ о сокращении , Публикация №442748

Последние публикации

Новости