svetayashkina (Автор тем) , Публикация №592837

Финансовая проверка добралась до кадровых документов(((Ошибка ( за 2014 год) в следующем сотрудница с должностью ведущий бухгалтер ушла в декрет, на ее место взяли на должность бухгалтера 2 категории, но в штатном расписании нет такой должности !!!!Проверяющий говорит, что это грубая ошибка потому что в штатке нет такой должности(но кадровик взяла на должность бух-ра 2 категории потому что не было соответ-го образования и стажа) и говорит в такой ситуации нужно в штатку вводить новую должность, но и при этом старая тоже остается, на мой вопрос, что при введении новой должность это является постоянным местом работы, а не декретным, сказал читайте ТК. Проверяющий сказал, что копию акта проверки отправит в Трудовую инспекцию и там будут разбираться и накладываться штраф!!!Посмотрела ст 5.27 коап(((((

Сотрудник работает по основной должности и по совместительству в одном учреждении, в должности по совместительству в кол.договоре прописано о предоставлении дней отпуска за ненормированность. Прочитав статью 284 ТК я правильно понимаю , что мы обязаны предоставить отпуск за ненормированность?или можем не предоставлять если работник не привлекался помимо основного времени к работе?

Помогите пожалуйста!можно ли преподавателю по основной должности совмещать заместителя директора по УР на 0.5 (но при этом ставка заместителя вакантна)без заключения ТД, а только посредством заявления и приказа с установлением процентной надбавки на совмещение?или может сделать ещё доп.соглашение с указанием дополнительных обязанностей как заместителя ?и ещё вопрос такой заместитель может замещать директора с правом подписи?

Помогите пожалуйста!можно ли преподавателю по основной должности совмещать заместителя директора по УР на 0.5
Ставки не имея при этом высшего образования?но имея не законченное высшее и обязуется с сентября восстановиться?если можно я так понимаю я должна взять с нее заявление на совмещение на 0.5 ставки, сделать приказ с указанием конкретной надбавки за совмещение?и доп.соглашение с указанием оклада?и ещё вопрос имеет ли она права (хоть и 0.5 ставки так сказать , не основная должность)замещать директора с правом подписи?