SOP (Автор тем) , Публикация №790099

Коллеги, добрый день! Прошу помочь разобраться какую статью применить.
Работодатель зарегистрирован в г.Клин МО. Имеет обособленные подразделения в г.Балашиха и г.Одинцово.
В Одинцово - действующее производство, которое будет остановлено и обособленное закрывается, деятельность переносится в г.Балашиху.
Какую статью применить? 72.1 или 74?
Как уволить несоглашающихся с переездом? по п.7 или п.9 части первой 77 ТК?
В ТД у работников прописано рабочее место с указанием конкретного обособленного подразделения (Одинцово).

Доброго дня, Коллеги! Нужна рекомендация.
Работодатель желает прописанный в ТД и ПВТР предоставляемый перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час разбить на части (30 минут и два по 15).
Делается ли это на основании 72 ст. ТК или все же ст.74 ТК использовать?
Жду очень, спасибо!

Уважаемые Коллеги, здравствуйте. Какие мысли имеете в отношении "действующей ИРС" по поводу оформления полисов ДМС?
Да и "вновь прибывающие" тоже интересуют.... Что планируете? Не принимать на работу пока не принесут ДМС? Или будете убеждать руководство о необходимости заключения договоров на обслуживание с лечебными учреждениями? Это в нынешних тяжеловатых условиях..
Поделитесь!

Как правильно заполнить титутльный ТК, если образование высшее, степень Бакалавра экономики по направлению "Экономика"? Что написать в графе "Профессия, специальность..."?

Посоветуйте, как правильно отразить в табеле работника, который полмесяца занимал одну должность, а потом был переведен на другую? Он должен быть в табеле дважды? и как заполнить те дни, в которые он уже не занимал прежнюю должность и те, в которые он еще не занимает новую? или ничего делать не надо особенного? Кто сталкивался с подобным?

Читала, что для введения ненормированного рабочего дня нет никаких ограничений, в том числе даже для внешних совместителей. Только нужно правильно оформить правильным приказом с указанием перечня должностей, на которые он распространяется. Склонна согласиться, ведь не важно, как он (совместитель) отработает свои 20 часов в неделю.....или 5 раз в неделю по 4 часа, или по 5 часов за 4 дня и т.п. Только, как по вашему должен выглядеть режим рабочего времени в трудовом договоре для совместителя? Так и написать: "Устанавливается ненормированный рабочий день". Как-то двояко выглядит....и совместитель вроде бы и ненормированный день....Поделитесь мыслями...