ДевочкаПай (Автор тем) , Публикация №566853

Добрый день друзья!!!! Подскажите пожалуйста советом.
Работает у нас художественный руководить. Решила она уволиться и ко мне зашла. Подняли ее документы и на такое наткнулись!!!

1. В январе 2009 года, она была устроена художественным руководителем на период учебного отпуска основного работника (отпуск был 6 месяцев).ТД нет. Запись в трудовой книжке: Принята на должность худ. руководителя на период учебного отпуска.
2. Работник основной вернулся с учебного и ушел в очередной-ежегодный. Работница М так и работает без каких либо кадровых проводок.
3. Работник С-а (основной) вышел с отпуска и его перевели на другую должность, а М-а осталась как худож. рук. В связи с чем был издан приказ: о переводе работника с должности исполняющего обязанности худ. рука на художественного руководителя. И ВСЕ...
С тех пор так и работает...
Теперь она пришла писать заявление об увольнении, а у меня такая чепуха и вылезла. Работаю я всего пару месяцев в этой организации и не успеваю переставать улыбаться))) :
Подскажите как нужно было правильно проводить эти действия.
Я думаю:
1. Изначально нужно было оформить СТД на период учебного отпуска основного работника.
2. Сделать ДС на период работы основного отпуска? ИЛИ Уволить как истек. срок договора и заключить новый на период отпуска ежегодного?
3. Когда новый истекает, заключить договор на неопределенный срок... на постоянную
работу??Поправьте меня пожалуйста...

Добрый день господа!!!Вопросик:
Работник работает на основной работе в ДОУ (школа). Он ведет кружок- духового мастерства. У нас устроен по совместительству- руководитель духового оркестра (ставка в ШР имелась). С 25 июня текущего года на основной работе он уходить в отпуск в 64 кал. дней.
Мои действия:
1. Отправляю его так же с 25.06.2010 (у нас это 36 дней).
2. Остальные 28 дней оформляю ему как отпуск без содержания.
А он не хочет идти в отпуск без содержания, он хочет работать у нас эти 28 дней...что в этом случаи делается??? Подскажите? Все равно должен отдыхать за свой счет или при своем желании может работать??

У нас заболел сторож-вахтер на его место хочет наша работница (подработать) так как ей нельзя, она ищет работ "мертвую душу". Принесла документы человека который работает бухом в администрации . Я отказалась принимать такого работника, так как 2 раза в неделю получиться, что работник будет работать 32 часа. Тогда она предложила еще одну даму, которая сейчас не где не работает и в конце месяца за счет этого получит намеренна получить какие то льготы и запись в трудовую ей не нужна. Могу ли я оформить человека по правилам всем -приказ
- ТД
-ДИ КРОМЕ записи в трудовой!!!
Подскажите!!!!

Добрый день! Меня директор озадачил вот таким вопросом. В организации есть методист-его обязанности входит: организация праздников, помощь другим в подготовки праздников и т.д. Босс поменять ей обязанности хочет (организация показа кино). Другую штатную единицу вводить нас не устраивает так как мы бюджет и это все решаем не мы. Хотелось бы просто поменять ей обязанности и все. Как правильно это сделать. Если работник согласится, то мы просто поменяем долж. инструкцию???? А если нет?? Можем ли вменить не спрашивая согласия. Я понимаю может мой вопрос очень не корректен ... но подскажите!!

Добрый день. Подскажите пожалуйста.
В нашем учреждении в отпуск уходят на 36 дней. По графику отпусков у гражданина ИИ отпуск с 14.06.2010 по 19.07.2010 года. Если считать 36 дней, то отпуск закончится 18, а не 19... Приказы сделала с 14.06 по 18.07... Вопрос: Что- то еще нужно делать...как исправить ошибку... она у 2 работников?????
И еще один в графике отпусков периоды указанны не верно. То есть например с 06.06.2009 по 06.06.2010 года.... Есть ли в этом большое нарушение и как это можно исправить...???

Вот ситуация, работник заболел и на время его болезни возлог. обязанности в порядке совмещения на другого. Примерно на 2 недели, а когда и на 3 дня. Нужно ли на такой срок оформлять допник или же как то по другому все вообще оформляется? За ранее спасибо. Простите за серость...

Как правильно написать приказ на их поездку. Денюжки на поездку выдедяет организация на каждого ребенка, а их 8 ...дирик сказал это все прописать в приказе о направлении в командировку.

Подскажите пожалуйста. В организации есть сторож-вахтер, он на 1 ставке. Ему в порядке совмещения дали еще 0,5... Как в приказе написать оплату??? Как вообще им осуществляется эта оплата... Я в доп. соглашении написала, что 50% от основного оклада+ все персональные надбавки (так как где-то прочитала, что оплата совмещения производиться в % соотношении от основного оклада. Бухгалтеры и дирик меня забраковали... Подскажите как правильно??

Доброе время суток. Можете мне пояснить?
Работник переведен с одной должности в другую. Я сделала ДС мол пункт 1 или 2 читать в след. редакции...
теперь его переводят обратно..Приказ издан, подписан..какие мои дальнейшие действия...еще одно ДС?? :cry:

Подскажите, пожалуйста. Как правильно написать приказ о снятии совместительства внутреннее... Есть ли закрепленная форма или свободная форма.

Дело в том, что в нашей организации выявились большие нарушения ТК РФ. Такие специалисты как балетмейстер и режиссер устроены по мимо своей ставки еще на 1.5 каждый на сторож-вахтера, конечно за них работают то жены, то где и сами. Сейчас с режиссера (Первушина) нужно снять эти 1.5 ставки... и с балетмейстера Козырева)... Подскажите как правильно написать приказ и их заявление....
Так же хормейстер (Губанова) работает на 2 ставках, убрать у него одну не можем, так как очень важный специалист и руководит народными коллективами, поэтому решили ее перевести на совмещение..как это провести???? и что добавить к трудовому договору в котором прописано, что она работает на 2 ставках... Допник??? А какой текст?
Буквально 16 февраля Козырева написала заявление о переводе ее со сторожей на зам дир по АХЧ.. Я сделала приказ о переводе и к ТД сделала ДС и ДИ.. Теперь так как с ее мужа снимаем сторожа она опять хочет туда, дирик заявление ее подписал... а мне как быть... Я сделаю вновь приказ о переводе, а как закрыть дополнительное соглашение о смене должности и условий труда???7 Подскажите плиз....

Дело в том, что в нашей организации выявились большие нарушения ТК РФ. Такие специалисты как балетмейстер и режиссер устроены по мимо своей ставки еще на 1.5 каждый на сторож-вахтера, конечно за них работают то жены, то где и сами. Сейчас с режиссера (Первушина) нужно снять эти 1.5 ставки... и с балетмейстера Козырева)... Подскажите как правильно написать приказ и их заявление....
Так же хормейстер (Губанова) работает на 2 ставках, убрать у него одну не можем, так как очень важный специалист и руководит народными коллективами, поэтому решили ее перевести на совмещение..как это провести???? и что добавить к трудовому договору в котором прописано, что она работает на 2 ставках... Допник??? А какой текст?
Буквально 16 февраля Козырева написала заявление о переводе ее со сторожей на зам дир по АХЧ.. Я сделала приказ о переводе и к ТД сделала ДС и ДИ.. Теперь так как с ее мужа снимаем сторожа она опять хочет туда, дирик заявление ее подписал... а мне как быть... Я сделаю вновь приказ о переводе, а как закрыть дополнительное соглашение о смене должности и условий труда???7 Подскажите плиз....

Дорогие форумчане. Простите за первую редакцию статьи. Писала быстро пока малыш не мешал и наделала много ошибок. Простите.

Меня из декрета пригласили выйти документоведом в Дом культуры на о.5 ставки. Я согласилась и уже как 1 месяц работаю. ЗП (поселок) как кот наплакал... Когда принимала дела по акту, все брала, все хапала (соскучилась по работе) мне и кадровое все передали (оформлено все не надлежащим образом) и личные дела, приказы, и журналы разные. В приказе у меня есть строчка 1193 оклад, 50% оклада за секретаря доплата (по штатному секретаря нет и нет кадровика) + к нему 25% сельских , региональных 30 и северных тоже 30%... В договоре не упоминается про 50 от оклада за секретаря ( в приказе есть), это ведь не правильно?
И еще я тут почитала свою ДИ и поняла, что про кадровое там вообще не чего нет, а я почти только им и занимаюсь. Тут Директору сказала, что записи в трудовой он должен делать...он удивился..мол почему? Даже если бы я была кадровиком на меня ведь приказ отдельно должен быть, по заполнению книжек трудовых....??? Да?? Из обязанностей в ДИ перечислено только:
-разрабатывать и внедрять тех. процессы работы с документами и документной информацией на основе использования и орг. техники
-Принимать участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности отдела ДОУ
-Осуществлять контроль, за состоянием делопроизводства
-Организует внедрение систем ведения документации
Участвует в отборе документов на хранение... и все в этом роде.
Так что получается...кадровое и не на мне... и я просто его веду... и доплаты по нему не получаю. Если честно то и ладно бы, если бы зп были более ли менее приличные, а то ведь гроши да и только. Подскажите мне ..
Если в штатном нет кадровика, а у меня их в ДИ нет, то я имею право потребовать доплату за ведение этой работы или о снятии этих обязанностей???

Привет всем. Подскажите пожалуйсто. Дело в том, что у нас балетмейстер на 1.0 ставки и тут мы его еще по совместительству оформили сторожем вахтером, а там по штатному 1.5 ставки .... я то впервые работаю со ставками и не чего не подозревая... А мне тут сообщили, что в одной огранизации можно работать только на 1.5 ставки... Я задумалась... а другие сообщают, что не больше 2... как быть... как же правильно и где почитать. Подскажите.

Подскажите пожалуйста. тут еще увидела этот журнал на работе и просто смех-грех простая тетрадь перетертая, заляпаная и глязная не прошита , ни чего. Подскажите как правильно оформить??? Знакомая говорит нужно завести новую, прочертить все графы, прошить, пронумировать и сшить поставить печать из сугручаобязательно, а старую поже вшить в новую... Вот и вопрос подсказала то правильно или как то по другому.??? И обязательно под сургуч??

В данный момент мне поручили все кадровое дело, а я в нем новичок. А сейчас сложилась такая ситуация при которой я запуталась и не знаю как правильно все сделать. Дело в том, что у нас есть сторож-вахтер (васильева) это ее основная работа. Есть зам.директора по АХЧ (Барыбкина) и вот в чем вопрос. Бырыбкина заболела и мы на период ее болезни издали приказ о совместительстве этой должности на васильеву... потом барыбкина вышла и мы с васильевой приказом сняли это совместительство. Правильно???? После отработав 10 дней барыбкина увольняется в связи с уходом на пенсию..делаю приказ о ее увольнении с 16 февраля. Васильева пишет заявление о переводе ее на основное место работы зам директора по АХЧ с 16 февраля ...как мне дальше все оформить???? Подскажите... завтра приедит директор с командировки и все должно быть оформлено надлежащим образом, а я в такой каше....