mariya1982 (Автор тем) , Публикация №730999

Здравствуйте. Мы берем нового сотрудника на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Берем его на срочный ТД по окончании срока отпуска по беременности и родам. В приказе указываем эти сроки, так как в больничном четко прописаны даты. В трудовой делаем запись как обычно, не указывая на срочный трудовой договор. Подскажите, все ли верно мы делаем и как оформить этого же сотрудника далее на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Продлить срочный договор или оформить новый. Соответственно как сделать при этом запись в трудовую книжку. Спасибо.

Сотрудник по производственной необходимости не может пойти в отпуск, но отпуск оформляется по бумагам, при этом с работника берут заявление с просьбой компенсировать этот отпуск деньгами за подписью руководителя. Проясните ситуацию. Как правильно?

Помогите посчитать количество дней отпуска (компенсации) при увольнении. Особенность одна-увольняем за прогул. Сотрудник не работает с 01.10.2008 года. Сколько дней ему положено? Спасибо.

Здравствуйте, форумчане. У нас такая ситуация. Сотрудник 1,5 года не появляется на работе. Период просто огромный. В табеле ставили НН все это время. Решили уволить за прогул. Можем ли, так как существует срок давности за дисциплинарное высказывание и увольнение за прогул по ст. 193 ТК РФ. Ситуация не стандартная, но увольнять нужно. Подскажите, как поступить.

ФОРУМЧАНЕ!!!!! ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ. СОТРУДНИЦА ИМЕЕТ СТАТУС ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩЕЙ НА ТЕРРИТОРИИ РФ. ГРАЖДАНКА БЕЛОРУССИИ. ПОСОБИЕ,СОГЛАСНО ФЗ-255 ЕЙ НЕ ПОЛОЖЕНО,ПРИЧЕМ НИКАКОЕ. ОНА СОБИРАЕТСЯ В ДЕКРЕТ. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ОНА НЕ ПРИНЕСЕТ,ТАК КАК ЕЙ ЕГО ПРОСТО НИКТО НЕ ДАСТ,НО ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ МЫ ЕЙ ДОЛЖНЫ. ВОПРОС, КАК ПРОВЕСТИ ЭТО В ТАБЕЛЕ, ЕСЛИ МЫ БУДЕМ ПЛАТИТЬ ЕЙ ИЗ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, ВЕДЬ ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО ДОКУМЕНТА НЕ БУДЕТ. ДАЛЕЕ ОНА ПОЙДЕТ В ОТПУСК ПО УХОДУ, КАК ПРОВОДИТЬ ЕГО, ТАК ЖЕ НЕПОНЯТНО.

СЕГОДНЯ ДЕНЬ КАДРОВИКА!!!!! ВСЕХ С ПРАЗДНИКОМ!!!!!

В организации меняется система оплаты труда-уменьшают оклады, увеличивают премию. Заработная плата, в принципе, не меняется.НО!!!!!! Подскажите, правомерно ли это, какие должны быть веские причины, что бы так сделать и как в последующем при расчете среднего заработка премия будет учитываться. Может быть, что работник будет терять при расчете ему пособий и компенсаций. Поделитесь своим мнением и если можно дайте ссылку, где можно ознакомиться с процедурой уменьшения оклада(документы, примеры).

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно она позвонила и сообщила, что официально зарегистрировала свой брак и сменила фамилию. Как нам быть. Во всех документах, а в особенности в табеле она под старой фамилией. Изменить ее потом, когда она выйдет из отпуска или необходимо это сделать сейчас.

Подскажите. Сотрудник устроился на работу 01.10.2006 года. Отпуск он брал лишь два раза по 28 дней. Правильно ли расчитан период: 01.10.2006-30.09.2007 один год работы 28 дней и 01.10.2007-30.09.2008 один год работы 28 дней. Получается я должна за период с 01.10.2008-30.09.2009 дать 28 дней отпуска, а потом за период 01.10.2009-30.09.2010 28 или меньше?

Сотруднику сделана запись о приеме на работу на должность коммерческого менеджера, однако должность звучит просто менеджер. В трудовом договоре и во всех остальных документах написано менеджер. После этой записи есть еще одна о переименовании организации. Как исправить и очень ли это существенно, если не исправлять, а оставить как есть.

Подскажите, могу ли я сейчас сделать запись о высшем образовании нашей сотруднице, если она получила диплом уже давно и не один из ее предыдущих работодателей не сделал такую запись. Ведь необходима печать организации, могу ли я поставить нашу печать. Заранее спасибо.

Форумчане!!! Подскажите. У нас есть положение об аттестации сотрудников с 01.04.2006 года. В нем прописано, что аттестацию необходимо проводить каждые 5 лет. Что необходимо для этого. Я работаю недавно. Хотелось бы узнать методику проведения и какие документы необходимо делать.

Дорогие форумчане. Подскажите. В законе 212-ФЗ от 24.07.2009 года сказано, что иностранным гражданам временно пребывающим на территории РФ полис ОМС не положен. С 01.01.2010 года бесплатного ОМС у них получается нет.Как быть, если есть такие сотрудники и одна из них скоро принесет больничный лист по беременности и родам. Мы на основании этого закона не можем ей его оплатить, так как она временно пребывающая и не имеет вид на жительство.

Такая ситуация. Бывший сотрудник просит переписать ему трудовую книжку, ссылаясь на то, что на новом месте работы ему сказали, что она недействительна. У нас он работал давно, записей уже набралось много. Ему на одном из мест работы поставили неправильно печать. Подскажите, так ведь делать нельзя!!!!!!!!! Я права? И еще, какие моменты в трудовой признаются недействительными. Просто интересно, кадровик из этой фирмы утверждает, что исправить нельзя, нужно переписать.

Уважаемые форумчане! Подскажите! У нас работает гражданка Белоруссии, мы хотим сделать ей регистрацию на нашу фирму. Какие наши действия? Или она сама должна идти в ФМС?

Подскажите, как делается дубликат трудовой книжки. НУЖНО СРОЧНО!!!!!!

У нас один водитель. Машина служебная, стоит на балансе. Водитель был официально в отпуске, но в это время на машине ездил другой человек-директор. Можем ли мы сделать приказ на директора о возложении на него обязанностей водителя, чтобы подтвердить факт списания ГСМ и поездок автомобиля. Или надо как то по другому делать?

Есть ли какие-нибудь отличия увольнения МОЛ?

Уважаемые коллеги, помогите. У нас такая ситуация. В 2005 году с генеральным директором нашего ООО был заключен трудовой договор. Он на тот момент был единственным участником общества и генеральным директором одновременно. Трудовой договор подписан с двух сторон им самим. Срок трудового договора бессрочный. Просто с определенного числа. Далее в 2006 году появляются новые участники(учредители) им куплей-продажей продается доля 50на50 %. И с этого момента они на общем собрании каждый год просто пересматривают полномочия генерального директора на определенный срок. Еще генеральному директору несколько раз повышался оклад, в 2006, 2007, 2008 годах. Доп. соглашений нет. Помогите. Как теперь правильно оформить доп. соглашения, если генерального не увольняли, а продляли ему полномочия. И как должно правильно оформляться повышение оклада. Если можно формулировку доп. соглашения. Да, и еще. Я полагаю повысить оклад генеральному директору надо было только через общее собрание участников общества через протокол. Но этого не делалось. ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ!!!!!!

У нас в правилах внутреннего трудового распорядка 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными дными. Мы взяли сотрудника, который будет трудится на 0,5 ставки, т.е у него должна быть 20- часовая рабочая неделя. Необходимо ли вносить изменения в правила трудового распорядка, так как там нет ничего о неполной рабочей неделе. СРОЧНО!!!!!!!!!!

Помогите разобраться. Вопрос не кадровый, но может кто знает. Как в путевом листе грузового авто указать количество ездок? Ездка это из пункта"А" в пункт "Б" и обратно или только в пункт "Б". Например со склада к покупателю и обратно.

Подскажите, надо ли переиздовать приказы с нового года, если в них ничего не изменилось. Слышала, что в каждом новом году своя нумерация.

Подскажите пожалуйста, может ли быть указано в положении об оплате труда выплата заработной платы с__ и по__. Например аванс с 20 по 25 число и заработная плата с 05 по 08 число. Или фиксированно должна быть конкретная дата.

Подскажите. СРОЧНО!!!!!!! Как можно уволить сотрудника, который не приходит на работу уже месяц. Никаких объяснительных с него взять не имеется возможным. Человек просто исчез. Можно ли уволить без его согласия?

Как часто и по каким моментам проверяет Государственная трудовая инспекция. Где можно почитать о ней.