Уважаемые коллеги, помогите. У нас такая ситуация. В 2005 году с генеральным директором нашего ООО был заключен трудовой договор. Он на тот момент был единственным участником общества и генеральным директором одновременно. Трудовой договор подписан с двух сторон им самим. Срок трудового договора бессрочный. Просто с определенного числа. Далее в 2006 году появляются новые участники(учредители) им куплей-продажей продается доля 50на50 %. И с этого момента они на общем собрании каждый год просто пересматривают полномочия генерального директора на определенный срок. Еще генеральному директору несколько раз повышался оклад, в 2006, 2007, 2008 годах. Доп. соглашений нет. Помогите. Как теперь правильно оформить доп. соглашения, если генерального не увольняли, а продляли ему полномочия. И как должно правильно оформляться повышение оклада. Если можно формулировку доп. соглашения. Да, и еще. Я полагаю повысить оклад генеральному директору надо было только через общее собрание участников общества через протокол. Но этого не делалось. ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ!!!!!!
ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!
ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!
26.01.2010 09:34:22 | |
26.01.2010 09:49:18 Вначале бессрочный, а потом то его полномочия продляли каджый год протоколом. Доп. соглашения необходимо делать? И в уставе начиная с 2006 года есть изменение, что генеральный директор избирается на должность на срок 2 года. | |
26.01.2010 09:51:15
| |||
26.01.2010 09:54:20 Это понятно. Но сейчас то что делать? | |
26.01.2010 11:53:16 Если есть мнение, напишите пожалуйста. | |
26.01.2010 17:24:32 Так задним числом и оформляйте решения совета учредителей, увольняйте и принимайте директора.Если вопрос о з\п поднимался на тех же собраниях, то вносите его в решение и на основании этого меняйте оклад в форме Т-1. Если сроки не совпадали, то на основании решения об изменении оплаты труда директору делайте оплатные приказы. Соответственно, оформляйте доп. соглашения к ТД | ||||
Читают тему