Айгуль_AS (Все сообщения пользователя) , Публикация №902053

"При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор" - ответ на мой вопрос... следует, что увольнять нужно 24.06.
огромное всем спасибо!

конечно обязательно...ведь срок трудового договора ограничен...а второй,заметьте, таже на период отсутствия основного работника....оформить перевод я думаю, здесь не уместно

Иванов (условно) принят на работу на период отсутствия основного работника (Сидорова) на работе (ежгодный отпуск) с 04.05.2009. В приказе так и указано с 04.05.2009 по дату выхода основного работника на работу.
Сидоров выходит на работу 25.06.2009.
Так вот, Иванова хотим принять снова на период отсутствия основного работника, но по другой профессии...т.к. более свободных ставок у нас нет.
Наши действия...Иванова увольняем 25.06.2009...и с 26.06.2009 принимаем на другую работу...Ставим в табеле и Сидорову 8 ч. и Иванову 8ч 25.06.2009????

и вакансия есть и должность не меняется, кроме срока...

Одна наша работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На период ее временного отсутвия принята другая сотрудница, с которой заключен трудовой договор. Так вот, первая сотрудница изъявила желание выйти на работу, соответственно со второй трудовой договор расторгается, но ее мы хотим оставить на работе и она не против. Возможно ли продлить срок трудового договора со второй сотрудницей путем заключения дополнительного соглашения к ТД?