alenka-kotenka@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №521227

Добрый день! не могу разобраться с расчетом стажа во время обучения в ВУЗе и службы в армии , записи в трудовой такие:
1. 24.06.1984 принят на работу.
2. 01.09.1984 направлен на учебу в институт
3.01.09.1984 зачислен в число студентов
4.29.06.1985 - служба в рядах
5. 27.05.1987 советской армии.6.15.08.1991 отчислен в связи с окончанием ВУЗа.

как посчитать стаж в это время? Помогите, пожалуйста

Снеженка, спасибо огромное))

Снеженка, про увольнение прием одним числом спросила, потому что до этого читала как их если что из совместителей переводить в основной штат и там писали что как вариант прием увольнение одним числом чтоб не прерывать стаж)))

Снеженка, еще вопрос если напишут что трудовые утеряны, мы разве не должны восстанавливать?

Снеженка, если вариант с увольнением приемом, как это все правильно оформить, в трудовой тогда что писать?одну запись о приеме с 20 сентября? и увольнять и принимать одним числом? или увольнять сегодняшним и принимать завтрашним?

Снеженка, а как они работали и там и сям, ну скорее всего просто оформлены там были

Снеженка, меня тогда еще не было, но в журнале договора и приказы прошли 1 августа.

Снеженка, еще вопрос, еще два таких товарища нарисовались, тоже приняты были 1 августа на полную ставку, только эти еще лучше будут уволены с той работы 19 сентября!! это караул. что с ними то делать? может пока они еще там оформлены выдать справку о совместительстве чтоб там внести запись успели? или им тоже после увольнения 19 сентября мне писать что у нас приняты 1 августа???? SOS, помогите

Снеженка, скажите, а у проверяющих не возникнут вопросы как мы их приянли с 01 августа на основное место работы без трудовой?

то есть. это не будет считаться никаким нарушением с моей стороны?

Снеженка, я понимаю, что нужно все в соответствии с законодательством, только я работаю здесь две недели и мне эта проблема досталась в наследство. оформлен у нас человек на полную ставку с основным местом работы с 1 августа , за август по табелям полный рабочий день и з/п уже получил по полной. а мне сейчас принес трудовую, где запись об увольнении 12 августа. я как новичок в этом деле впала в ступор что с этим делать???

так, а вносить то что?две записи, что он с 1 по 12 работал по совместительству, и втрую что с 13 работа по совместительству прекращена, работает как основной работник?

добрый день, подскажите такая ситуация, человек принят у нас с 01 августа не сразу принес трудовую, потом оказалось с предыдущего места он уволен 12 августа, как теперь быть??? можно ли его на эти 12 дней переделать труд договор и приказ как по совместительству и с 13 приянть на основное место работы только не через увольнение, а через под соглашение. как правильно это сделать и если есть скиньте образцы заявления, доп.соглашения и приказа о том что теперь эта работа будет являться для сотрудника основной. и в трудовую соответственно на предыдущей основной работе не была внесена запись о совмсетительстве, что мне ему писать?? что с такого то по такое то работал по совместительству, вторую запись что работа на условиях совместительства прекращена, работает как основной? или достаточно одной обычной принят на работу с такого-то?