penskaja (Автор тем) , Публикация №626614

Мы находимся в г. Красноярске. Нужно отправить сотрудницу на обучение на семинар на 3 дня в г. Москву. Как все это документально оформляется, кроме приказа о направлении на обучение?

В первый раз пришлось столкнуться с увольнением сотрудника. В программе и документально все провели. Теперь мне нужно отложить документы уволенного от работающих сотрудников. Как таковых личных дел у нас нет, храню в отдельных папках копии паспорта и документов об образовании, ИНН, св-во ПФ, Т2, копию приказа о приеме.

Какие документы должны быть в папке уволенного?

Почитала на сайте ответ Роструда на вопрос журнала о переходе с совместительства на основную работу. Роструд говорит, что правильным будет не только увольнение со совместительства, но и доп. соглашение к заключенному ранее договору. Однако же, что писать в трудовой книжке? На основании чего делать запись?

Гена Иванов А.А. работает по основному месту геной в ООО "Ромашка". А в ООО "Василек" он работает геной по совместительству. И тут гена решил перевестись из ООО "Ромашка" в ООО "Василек" на основное место работы. При этом в ООО "Ромашка" он будет числится геной по совместительству.

Кто кому должен писать письмо о переводе? 3 года, определенные учредителем для избрания гены на должность, еще не прошли, и потому полномочия он не слагает, а лишь увольняется переводом. Получается что сам себе писать будет? От гены ООО "Ромашка" гене ООО "Василек"?

Мне поручили вести кадровое делопроизводство 5 небольших предприятий, все приказы в течение года я складывала в одну папку. Теперь создала для каждого предприятия отдельные папки и разделила по сроку хранения. И теперь вопрос, как должна выглядеть опись папки, и должна ли она вообще быть? Регистрация приказов ведется у меня в 1С, поэтому на бумажном носителе у меня нет журналов регистрации, если что, их можно выгрузить из 1С и дополнить.

Подскажите, как правильно все оформить.